今年因为受疫情影响，很多公司面临现金流压力，一些公司开始裁员降薪，我身边的不少朋友和前同事就被优化裁员了。我最近在家办公，还没有回上海，和这些朋友们聊天，发现大家普遍非常焦虑。最近这段时间刷头条看了不少这方面的文章，大家关注的无非以下几点：
一是担心未来能不能继续保持现有收入，害怕40岁之后薪资会不会下降，甚至失业。
二是大家普遍有房贷或者车贷，这本身也是一种精神压力。
三是身边的某某所在的公司要上市了，某某在大厂又升职了，对比产生了落差。
其中有一位网友记录的他身边几个大龄同事的真实例子，我觉得很具有代表性，所以我整理了一下供大家参考：
1、A君
第一次见A君是10年前参加人人网的面试，他是面试官，那个时候A君35岁，担任后端leader。入职后，我发现，他用于做管理的时间不多，90%时间在疯狂编码。
A君基本没有社交，上班就是撸代码，下班就是回家带孩子。他对优秀的工程师容忍度极高，对差一点的完全没耐心。
偶尔能听见他训斥下属的吵闹声：“这个类写成这样，你没看代码规范吗？”、“这个线程池不能这么用，给你说多少次了！”、“是你没听清楚还是我没讲清楚？不能这么干！”。
一次下班，和他一起回家，一路上给我讲各种编程技巧和方法论，我听的津津有味。聊了差不多半小时，心想可以换个话题了，于是我问：“您周末娱乐都干些什么呢？”，他是这样回答的：“我会去看些开源代码，自己改着玩很有趣”。那一刻，空气都凝固了，这话我实在没法接下去了。
后来有一天，A君上班拍桌子，暴怒之后冲了出去。大家一脸懵逼，后来才知道，原来是大Boss批评他不懂管理，只知道埋头写代码。如果大家对Python感兴趣的话，可以加一下老师的微信哦：abb436574，免费领取一套学习资料和视频课程哟~
几年前，和他在微信聊了一次。他去了一家创业公司做技术负责人，我很好奇，很想知道这次他是怎么做管理的。
我问他：“您现在是怎么带团队的”，这一问不要紧，聊了半小时。从Flutter的优越性到微服务的落地，再到Google出了什么新技术，顺带鄙视了一些还在用落后技术的公司。一顿硬核技术科普下来，收获挺大，但是管理这两个字？嗯，不存在的。
我现在理解了，他压根就不关心管理，聚集一帮极客跟他一起成长战斗才是最开心的事情。
A君今年快50了，前不久和其他人聊起他，大家都感叹，这老哥战斗力太强了，真是那种一顶十的程序员。