“未来每年，我们将会为社会输送1000名工作10年以上的人才。”

这是之前马云在演讲中提到的关于阿里巴巴这样的大厂老员工的问题。总的来讲就是——“毕业”。

也经常能够看到在各个平台有程序员讲到自己35岁的焦虑。

之前，在某平台上就有一个有意思的话题「程序员35岁之后不写程序了，该怎样职业规划？」

随着互联网技术的飞速发展，万物互联成为未来发展的必然趋势，我们正从计算机时代走向数据技术时代。

其实现实中95%以上的程序员，35岁以后依然都还在写程序。能够做到35岁以上不写程序的，主要就两种：

转管理并且比较成功，管理岗位事务特别多以至于没精力再写程序的。

年轻时进大厂突然暴富，钱赚够了，后边不想继续干了，换个活法。

“35岁了就去当骑手，黄袍加身，餐餐都与大鱼大肉为伴”、“等35被公司裁了就去当服务员”这种发言在网上并不少见。但35岁被裁完全不写程序的人，现实其实并不多。

这部分人虽然在大厂被裁，但只要愿意降格，能去的地方多的是。

前提当然还是继续写代码。因为这是基本功，这是安身立命的本事，你花了十几年练出来的本事，突然放弃掉，难道能做得更好？这很难。

一线互联网大厂可能不要你，但二线互联网大厂，或者一线非互联网大厂，都等着要你呢。

所以怎么说呢，程序员35岁不写程序，这种话就跟“知乎人均百万年薪，人均985、211、常春藤”那样离谱。

如果你相信程序员35岁都不写程序，那不如相信知乎人均百万年薪更实在。

如果你能做到35岁不写程序（还能活得很好），那么你有可能已经站在了程序员的巅峰级别，这种打工皇帝是不需要别人来安排职业规划的。

而绝大多数人的现状是，自工作开始，便没有再进步，靠着吃老本在岗位上虚度时光。

虽然说“当一天和尚撞一天钟”是没有错，但别把1年的工作经验用10年。如果10年只会做“撞钟”一件事，当危机来临时，难逃优化的便是最容易替换的你。

所以程序员焦虑的根本不是年龄，而是竞争力相较于年轻人，逐年下降。这才是年龄焦虑的本质——竞争力不足。

所以你留心观察，就会发现，身边那些厉害的人，从不为年龄而焦虑，因为他们不管什么时候，都有选择工作的底气和自由。

因为他们无论是相比同龄人，还是相比年轻几岁的后来者，竞争力都足够强悍。

所以年龄焦虑的根本解，是构建自己的核心竞争力，让自己变得更好更强。

35岁以上程序员主要发展路径

成为高手或专家

在某个领域深耕，成为能够解决复杂问题的高手或专家，这是少数热衷技术的程序员的理想归宿。

做好这类人的关键点要持续学习并且兼顾技术和业务。

技术管理方向

主要承担项目主管、技术经理、研发主管、研发部经理、CTO等这几种岗位，这一个方向是最多的。

岗位越往上接触代码和技术的程度越小，管理的人员范围越多。

技术架构方向

程序员走向架构师的其实并不是很多，但都是技术实力比较强的，在周围人眼里都基本算是技术牛人。

解决方案方向

这类在to B领域的最多，很多技术条线的开发人员资历逐步增长后，与客户接触越来越多。

更多的会为所在公司提供行业类的通用解决方案，并辅助公司开拓解决方案市场，这类一般叫做解决方案架构师、售前架构师等等。

产品管理方向

这类在互联网领域和to B领域都不少。

技术人员在深耕某一个领域的技术及业务后，加上对运营、市场相关知识的逐步掌握，进而主导一个产品或者产品条线的工作，成为产品经理。

35岁之后程序员的职业规划

✅ 如果自认为自己组织协调能力比较强，有领导力可以服众，建议走技术管理的路线。

✅ 如果自己技术能力比较强，能够沉下心来钻研各种新技术、新架构。

有能力挑战各种技术和架构难题，同时又具有一定的抽象能力，建议走技术架构师路线。

✅ 如果自己市场意识、沟通能力、方案设计能力比较强，建议往解决方案或者售前方向发展。

如果这几块都不合适，建议多挖掘自己的优势资源，做一下副业或者plan B，搞不好财务自由之路就在换赛道以后。