2019年两会的政府工作报告提出，要“加强对灵活就业、新就业形态”的支持。而近期，为了保护劳动者的合法权益，国家也鼓励复工企业灵活用工，与员工协商采取错时上下班，弹性上下班等方式灵活安排工作时间。
不过，对此，也有专家指出，在政策指导与社会变局下，人力资源也正进行全面洗牌。如今，疫情给各行各业都带来了严重冲击，因此依托着人力资源发展的行业也迫切需要转型升级。由此，灵活用工也将成为一种新的发展趋势。
其实，从市场空间来看，如今灵活用工模式在国际上已经非常成熟。有权威数据显示，在全球人力资源市场收入中，灵活用工收入占比为70%。而从国家来看，灵活用工模式在发达国家也得到了非常广泛的应用。据调查，目前灵活用工模式在美国占比为40%。而在英国和德国，灵活用工模式占比也达到了35%、40%。相比之下，虽然灵活用工模式在中国占比仍旧较低，但却也呈现出了快速发展的趋势。而未来，随着市场的变化与政策的支持，也将会有更多的企业去考虑使用灵活用工模式。
作为灵活用工模式的先行者，如今乐千业所倡导的社会化用工模式也成为了众多企业用工转型的首选。举例而言，大型房地产企业业务一般遍布全国，旗下也会雇佣大量的房产经纪人。但随着业务的增长，该企业招聘端却逐渐无法承受业绩要求的相应人力资源配置，企业增长受限严重。
而针对该企业目前所存在的问题，乐千业为其量身定制了一套社会化用工整体解决方案，帮助企业将房产经纪人转变为平台合作者，以房产销售项目承包的方式进行合作，从而助力企业业绩增长，降本增效。
从商业本质来看，乐千业所倡导的社会化用工模式能真正释放人与组织的价值。因此，社会化用工模式下，企业才能真正达成优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率等目标。现在，依托着自身丰富的行业经验，乐千业已经助力众多传统企业与新兴企业转型升级。未来，随着人工智能、大数据等技术的发展，社会化用工模式也将得到更加广泛地应用。