##一、建设背景
2016年以来，为积极应对传统人事工作领域深化改革的需要，某市建设了机关事业单位机构编制人事管理信息系统（以下简称“人事管理信息系统”），初步实现了机关事业单位相关的人事业务的网络协同化办理，机构和人员信息库的资源统一共享，有效提升了某市人事管理工作科学化水平。但随着时间的推移以及人事业务对信息化支撑的要求不断提升，在当前机关事业单位跨区域、跨部门之间的业务联系越发紧密，信息化应用与业务应用完全融合，信息化已经成为行政事务和公共管理服务不可分割的有效支撑和基础保障条件。
为深入推进互联网+政务服务，贯彻落实“简政放权、放管结合、优化服务”的改革工作思路，结合机构改革要求和人事新政策的调整，通过加强信息资源整合力度，优化业务流程，实现业务协同，促进信息资源共享，按照服务对象、业务流程、管理内容和系统功能的全覆盖的建设目标加快推动人事工作信息化改造，最终实现人事管理方式的创新与改革。
##二、建设内容
1、公务员综合业务管理
公务员综合业务管理，业务范围贯穿公务员职业生涯全过程，涵盖了公务员管理中的招录计划申报、入编录用、公务员登记、非领导职数变动、机关人员职务变动、调入调出、考核、奖惩、调出市外等，实现公务员进、管、出全业务全流程管理，极大的提升某市直单位公务员管理业务的信息化水平。
2、市管干部综合业务管理
主要实现对市管领导干部的人员信息管理、提拔、交流、职级变动、待遇核定等日常业务办理，行政机关及事业单位的人事办理人员，根据市管领导的任职文件，无需申请编制或者领导职数，直接提交至组织部门审批，调整完成后，组织部门能够实时掌握调整情况。
3、事业单位综合业务管理
事业单位综合业务管理，实现事业单位编制申请、岗位管理、公开招聘、人员录取、竞聘上岗、人员变动、聘用合同管理、人员考核、奖惩、政策性安置等业务网上办理，实现事业单位人员尽、管、出全业务全流程在线申报和审批，极大的提升某市直单位事业单位人员管理业务的信息化水平。
4、职建处工勤人员管理
实现局职建处对全市工勤人员的查询、统计及结果导出。按照提供的采集字段和标准对工勤人员的技能等级信息进行拓展。根据通用工种高级技师申报政策规定的指标要求，为主管局、职建处提供各单位高级技师可申报数据统计情况。
##三、提升客户价值
1、实现系统业务短流程变长流程的优化，同时利用电子印章、电子档案等规范化应用提升工作效率，部分业务环节通过减少纸质材料的传送逐步实现不见面办理。
2、实现对基础信息数据的批量处理和对接，建立科学有效的数据质量检查管理。
3、实现公务员分类改革管理，事业单位岗位科学配置，推进人事工资制度改革。
4、进一步将人事管理向区县延伸，实现市级的统一调配、科学管理。进一步提升业务覆盖面、精细化管理、数据共享等方面的能力，持续不断为人事业务工作者提供的多元化、个性化、优质便捷的服务，全面提升组织人事部门人事业务管理和服务水平。