今天在面试末尾，面试官说，你现在有两个机会可以向我提问，你考虑一下想问什么。我心一想，这不是“你还有什么问题想问我的”环节吗？于是按照之前在网上搜罗到的惊艳回答，我向她提问了如下几个问题：
1.你觉得我有哪些地方需要提升的呢？
这是一个我觉得无功无过甚至有点形式主义的问题。以往的面试经验，面试官都会说哪哪哪技能需要再加强。然而今天踩雷了。
面试官是个女的，她一开始就强调了她很强势，在工作中很严格的个性。我一说完这个提问，她就说这个问题减分了。她说仅凭短短不到一个钟的面试时间，就对应聘者去做这种评价是不到位的。面试时间不足以让她熟悉你的全方面，也就不能够对你去做评价。于是她拒绝回答这个问题。我听着似乎言之有理。这个百搭提问应该会在我的备选中划掉。
2.这个岗位我能收获到什么
问这个问题前我是有点忐忑的，听着太强势了。面试官却没有对这个提问做评价，而是一一向我介绍了。看来这个提问ok.
3.你觉得在公司的工作氛围怎么样
由于第一个问题面试官拒绝回答，于是我有了第三次提问的机会。然而这次我踩了个巨坑！！这个问题是在知乎上有hr说是让她觉得很惊艳的提问。mmmmm....
面试官说这个问题超级减分，问得太直接了。你可以问团队的人员配比情况、项目的规模情况等等从这些侧面去评估。但直接问公司氛围就太直接了。然后她就说我这里没有包装好。。。
虽然最后战战兢兢地还是有拿到offer，但是这次面试，学到了。
以下是我整理的百搭提问：
1.贵公司这个岗位所在的部门有多少开发和测试人员呢
2.这个岗位在工作中会更加侧重运用哪些技能呢
3.如果我能加入团队，公司对于我个人期许，以及对于这个职位未来的发展会有什么样的想法呢
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