*与工作相关的问题，最容易拿分*
- 进入公司的主要工作是什么，有什么是我需要准备的。
- 公司是否会做一些技术培训或者是帮助员工提高技术的讲座等。
最后三分之一的求职者，总算问对问题了！
他们问的是和工作切身相关的问题，比如：更细节的工作内容、适任所要具备的条件、必须达成的目标、主管的管理风格、公司的特别期待等。
这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。
一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：
- “我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。”
- “这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？”
面试时，不是口若悬河、自吹自擂的人才会出线，而是有准备的人会拿到入场券，所以重点在于事先要做好充分的准备，除了答题外，也要准备出题。提问题有两个诀窍
第一个是问的问题要对
第二个是问的方式要对，搞定这两件事
提问题这十分钟就可以轻易拿分。
说了半天，至于我们IT程序员究竟如何去做呢？
首先你在面试之前一定要了解要面试的公司是属于什么类型的互联公司
然后根据实际业务提问相关的问题，当然你可以把格局放大一些。比如：
公司是做医疗行业的，你可以问一下，目前贵公司所面临的巨大的挑战是什么等之类的。
- 咱们部门具体采用的技术方案是什么
- 我如果能来，是一个什么角色
- 公司未来两到三年对技术部门的规划是什么
- 我今天面试的结果大概是怎样的，有哪些需要继续提升的
关于谈判
要注意的是：
*找准自己的定位*
比如你特别想去A公司，你现在公司是10K，
先找几个BCDE公司练练手，薪酬谈判的时候直接要高价，比如20K
如果对方想也没想就拒绝了，说明自己现在还不够格，下次面试要15试试
如果对方犹豫或者答应了，下次面试你就可以要20K 以此类推
目的就是找准市场给自己的定价，心里有一个谱。先找到自己的定位，然后再谈判。