摘要：当今社会己进入信息社会时代，信息己经受到社会的广泛关注，被看作社会和科学技术发展的三大支柱（材料、能源、信息）之一。信息是管理的基础，是进行决策的的基本依据。在一个组织里，信息己作为人力、物力、财力之外的第四种能源，占有重要的地位。然而，信息是一种非物质的，有别于基本资源的新形式的资源。信息也是管理的对象，必须进行管理和控制。绩效考核管理系统是将IT技术用于绩效考核信息的管理, 它能够收集与存储绩效考核的档案信息，提供更新与检索绩效考核信息档案的接口；提高工作效率。系统采用JSP为编程语言。论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。
业务绩效考核系统主要目的是使绩效考核信息管理清晰化，基本功能包括：权限处理模块、输入模块、处理模块、统计输出模块、维护模块等。本系统结构如下：
系统功能模块：
1.权限处理模块：管理员与普通柜员，管理员进入的是管理员页面，普通柜员进入普通柜员的界面。
2.输入模块
2.1 普通柜员用户注册：普通柜员通过输入用户名（工号即用户名），名字，密码进行注册，获得进入本系统权限。
2.2 柜员选择柜员身份登入：柜员进入后可以查看本人工作情况的信息。
2.3 管理员界面：登入后，记录柜员工作情况：输入柜员工号，柜员名字，记录业务笔数，最后一栏并记录柜员员工加减分情况（笔数处于10的整数部分为加减分情况，以10分为上限）。除此之外，管理员还能对普通柜员的权限进行修改，删除不必要的用户。
2.4 对管理员输入数据进行处理：比如工号只能为7位，开头必须是882；加分减分的值不能大于10等等。
3.处理模块
3.1 查询：输入柜员工号，可以查询到该柜员的工作情况以及加分减分情况及薪酬情况；按日期查询，可以查询到该日期本合作银行每位柜员的工作情况及加减分情况。
3.2 薪酬查询：柜员薪酬计算应计算考核薪酬除以10分为标准分值，考核实际得分乘以分值为可兑现年薪（总行班子成员18000元/季、中层正职12000元/季、中层副职9000元/季、员工6000元/季、短期合同工（三年以下）1500元/季。） 月总分/月天数/10*薪酬标准
4.统计输出模块：比如可以统计本合作银行业务笔数由多到少排名，加减分情况排名。
5.维护模块：对系统进行维护，定期对数据进行备份，对历史数据库进行备份，对密码口令进行维护。
关键词：绩效考核；管理；系统；开
发
1.1 研究现状
随着科技发展和社会进步，尤其是计算机大范围的普及，计算机应用逐渐由大规模科学计算的海量数据处理转向大规模的事务处理和对工作流的管理，这就产生了以台式计算机为核心，以数据库管理系统为开发环境的管理信息系统在大规模的事务处理和对工作流的管理等方面的应用，特别是在绩效考核信息管理之中的应用日益收到人们的关注。
近年来我国信息事业发展迅速，手工管理方式在绩效考核信息管理等需要大量事务处理的应用中已显得不相适应，采用IT技术提高服务质量和管理水平势在必行。目前，对外开放必然趋势使信息行业直面外国同行单位的直接挑战，因此，信息行业必须提高其工作效率，改善其工作环境。这样，绩效考核信息管理的信息化势在必行。
在传统的绩效考核信息管理中，其过程往往是很复杂的，繁琐的，绩效考核信息管理以绩效考核信息管理为核心，在此过程中又需要经过若干道手续，因为整个过程都需要手工操作，效率十分低下，且由于他们之间关联复杂，统计和查询的方式各不相同；且会出现信息的重复传递问题，因此该过程必须实现信息化。
我们的系统开发的整体任务是实现绩效考核信息管理的系统化、规范化、自动化和智能化，从而达到提高单位管理效率的目的。
1.2 主要研究的目的及内容
本课题的目的是使绩效考核信息管理清晰化，透明化，便于操作，易于管理。通过功能模块的优化组合实现不同的管理细节，使管理过程实现最大程度的自动化与信息化,并能自动对人工操作环节进行复查,使绩效考核管理系统出错率降至最低。在传统的绩效考核信息管理中，各种管理工作往往是很复杂烦琐的。绩效考核信息管理的特点是信息处理量比较大，所管理的种类比较繁多，而且由于消费、缴费等单据发生量特别大，关联信息多，查询和统计的方式不尽相同。在管理过程中经常会出现信息的重复传递，因此绩效考核信息管理必须实现计算机化处理。我们系统开发的总体任务是实现绩效考核信息管理的系统化、规范化、自动化、信息化与智能化，从而达到提高绩效考核信息管理效率的目的。
