生育保险是单位为职工缴纳的“五险”之一，对女职工而言尤其重要。准妈妈们注意了，保叔再咨询案例中遇到了麻烦事，交了3年生育险，却不能领生育津贴？到底是哪里出错了？
按时缴纳生育保险是女职工享受生育福利的重要前提——不仅可以报销怀孕、生产期间产生的医疗费用，而且还能领取一笔1万左右的生育津贴！
但是，领取生育津贴需要满足一定条件。条件并不严格，却容易被人忽略，导致最终和这项福利擦肩而过！
要理清原因，首先一定要“吃透”申领生育津贴的条件。
一、申领生育津贴需要满足哪些条件？
根据以上规定，申领生育津贴需要满足两个条件：
① 职工生育、实施计划生育手术符合国家和我省计划生育政策
② 在分娩、妊娠终止、实施计划生育手术前连续缴费满12个月（含当月），应缴保费未在三个月内到账的，视为缴费中断。这里需要特别注意“在分娩前连续缴费满12个月（含当月）”。也就是说，从宝宝出生的那一个月起，往前倒推12个月都需要处于参保状态才能领取生育津贴。
期间生育保险如果中断，一定要在中断的三个月内补缴到账方可视为连续缴纳，才不会影响生育保险待遇的领取。
保叔在询问下才发现，原来这位女士怀孕后由于个人身体原因辞职了，辞职后医社保跟着断缴了。
所以，即使她曾连续三年缴纳生育保险，却仍然没有满足申领生育津贴的条件。实在太可惜了！
保叔有话说：怀孕期间也要按时、连续缴纳社保。如果由于特殊原因断缴，可以通过易参保小程序自助在线缴纳社保。