之前看过一篇文章，在文章下面的评论里，我看到有人评论了这样的一条信息，说的很真实，其实不只是这个博主，包括我自己在内，我账号上许多读者，尤其是一些学生朋友在找我聊职业规划和职场困惑时，我给的建议就是，如果你是应届生或者工作年限较短（五年以下），那一定要找个机会去大厂工作几年。
那难道不去阿里就没有出路了吗？就非要去大厂吗？其实这个读者的评论也没什么问题，其实很正常，但是，你去问一些工作时间比较长的老师傅，我想他也会给你这样的一个建议---去大厂试一下
因为无论是出于所谓的“镀镀金”的心理，还是想去大厂挑战大业务量、接触高并发、提高技术、开阔视野，都是非常值得的。
虽然很多大厂都加班，但是作为工薪阶层的一员，哪里不加班呢？再者大厂的各项规章制度和福利待遇都比较完善，你可以见识到很多成熟的系统和优秀的做法和理念。
那除了这些，大厂还有什么是值得你去一试的呢？
公平
我们大家都知道一线城市比二线城市更公平，更开放。大厂也是一样的，大厂有更多的包容，即便是最近的寒冬零星的大厂分别裁员，整体大厂的环境还是不错的。
如果是小公司会有更多的参差不齐，各种裙带关系，各种克扣军饷。只要能 8k 招聘你绝对不会给你 9k，只要能通过避税节省开销绝对不会给你多上一分公积金。如果业务不景气马上就会开掉你，如果业务不明朗在试水，会考虑多招聘几个 70% 试用期的人做完就开除来减少成本。当然不是所有的小公司都这样，但是他确实是一个真实存在的现象。
大公司就截然不同，即便是某团要裁员他也会优先内部竞岗，即便是某滴裁员力度很大，但是也觉得会留住自己的主业务和裁员补偿，即便是某东高喝 10% 的裁员，也是按照优胜劣汰来评估。
这就给了你更多的选择，更多的公平。
成长
有人说我在某某公司独立负责 3 个 App 的开发和运维工作，已经是技术负责人了。那么这才是非常严重的问题，因为你现在解决问题基本靠自己了，没有产入。遇到问题你的解决方案便是最优的，那么你就失去了一双可以看到优和美的眼睛，一叶障目。
如果是大公司则不然，每天的技术分享、每个项目的技术沉淀、每个中间件的设计思想和身边的激情小伙儿都是你学习的方向。当然有人觉得大公司勾心斗角，压力太大，然而没有竞争的公司人类又该是会多么的堕落呢？
格局
之前看过一篇文章，大概的内容讲的是请不要逃离北上广。
是的，一个环境给你的不仅仅是知识、成长空间，更多的是你造就的不同格局。从技术上讲从小公司你可能着眼于实现功能，优化性能？但是大公司更强有力的臂膀让你可以思考团队合作、业务发展、行业现状。
因为本身大厂势必是一个领域的先锋，在这里你看到的不仅仅是垂类的精粹，还能看到不同体量、不同层次、不同使命下面的不同的出发点和对于社会的意义。
价值
一个人的成长并不是成长，放到大环境中的成长才能让一个人变得有价值。
你在一个小公司可能年薪40w+，也不少，但却不能很好的给自己一个定位。大厂评级就是一个清晰的衡量，每一个级别的待遇和能力在任何一个大厂都是被社会认可的。你一个百度的 T6 去了阿里绝对不会给你 P5，亚马逊的 SDE2 去了阿里也绝对不会给你一个 P6。
大厂给你的定位和价值不仅仅是你的待遇，而是社会的认可。
圈子
我觉得 MBA 并不是那么重要，重要的是你攻读 MBA 过程中结识的圈子。
近朱者赤近墨者黑，这个道理一直都不会错。你身边如果都是高手，自然你也不会差到哪里去。这个圈子不仅仅逼着你前行，让自己更强大，同时更是自己的一面镜子。大厂的体量有多大你的镜子就有多少扇，扇面多了自然也就多方面检测了自己，时间长了自然而然就“抄袭”了很多优点。
你回想一下你工作的方式、职场的技巧哪个是一本书就能解决的？不同的圈子才能编织了你不同的梦。
进入大厂的难点在哪里
虽然大厂很好，但是进大厂对个人资质、个人素养和技术水平都有一定的要求，并不是每个人都有机会的。
这里说的个人资质，如学历和毕业院校的层次。一般大厂都只接收本科及本科以上的学历，对于本科以下的学历的应届生一般都不会考虑。而且会优先选择学校层次还不错的毕业生。也就是说对于应届生，学校和学历成了硬性要求。即使你的能力再强，HR 筛选简历时就已经把你给 pass 掉了，你根本没有面试的机会。
高考已经没考好了，这个已经成为既成事实了。那对于学历和学校不好的人，还有机会补救吗？有的，通过社招。也就是说，你可以先工作几年，再尝试去大厂面试。因为社招更多的是看重的是你的技术水平、工作经验等，对学历要求没那么高了。
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