前言
出于对自身未来的考虑，报了一个免费的规划训练营，为了不让这部分学习的内容遗忘，把重点学习内容写入博客
第一节课程
介绍冰山模型
这个模型把一个人的市场竞争力，分为具体技术、显性能力、隐形能力、个人因素4个部分。
这4个部分从上到下分布。
这几个部分中真正影响工作质量的是个人因素，能力。而具体技术其实是可以培养的。
（课程这部分，用意在于激发人的信心，让自身处于困境中的人相信，自己当下的失败是因为一时的环境不匹配，只要调整技术，优化个人能力表达就能有更大的发挥空间）
应用模型
这里讲述了一个技巧：用招聘类平台软件去搜索对应行业的技术岗位的人员发展。通过数据统计判断这个行业岗位的前途。
另一个技巧是搜索整理通类型岗位的共同需求，这部分需求是刚需，然后再是对应岗位的技术分化。在通向这类岗位的时候首先对比刚需，如果刚需符合那么再考虑对应技术的发展。
(课程这部分，用意在于让不清楚岗位抉择的人快速删选掉不合适的岗位，然后再进行排序区分)
第二节课程
讲述4个影响市场价值的要素。
投入知识、投入技能、投入到能力、投入自我发现。
课程认为这4个因素的重要性逐步提高的，我也是这么认为的除了最后一个，自我发现的确很重要，但是市场是很难发现你的这部分因素的。
本课有一个技巧：花时间在正确的事情上，而不是容易的事情。
（课程这部分没有什么帮助，但是思想还是很值得借鉴的，那就是积极学习有用的技能，定期进行反思整理方向除了能简单完成的事情外，还去做有挑战但是可能会有更高收益的事情）
第三节课程
从4种迹象发现隐藏能力，
效能、本能、成长、满足
详细的说就是从：有自信完成的任务；感兴趣的任务；能够快速理解的内容；能获得满足感的任务。
（课程这部分用处不大，但是也可以帮助思考。对于一般人来说，有什么能力难道不清楚吗？又不是天才，还要发掘。除了被规划人生的人，一般的人都会渐渐的偏向于自己擅长的方向）
第四节课程
三种把知识化为能力的办法。
1， 掌握核心知识，28原则（我的看法是我不掌握核心知识我掌握获取核心知识的方法）
2， 问题关联知识。（这是我最喜欢的学习方式，我通过设计一个案例来掌握这个案例关联的知识）
3， 系统化训练。（这里就关联了授课方价值观了，我对此是没有兴趣的，但是训练的确很关键我会记录一下的，对此我有一个方案就是定期自行设计案例进行复习）
第四节课程
三种方法降低学习对于意志力的需求
1明确目标。（这点非常关键，没有目标就不能自我审核就不能获取成就感）
2利用情绪。（这点其实很难，情绪是来源于激素的，不能持久，对此我深有感触。但是情绪的力量是很强的，可以适当借助，用于在关键时刻让自己能够坚持最后一段时间）
3借助氛围。（这是我很多时刻愿意报网课然后自学的原因，为了给自己一个学习氛围的环境）
这节课讲的内容对我帮助很大，虽然我已经掌握了这3种方法，并且根据自己的特征做出了优化，但是我缺少一个系统化的描述方让自己产生成就感。
第五节课程
不做定制化人才的3个建议
1， 自己决定发展方向
2， 添加横向发展能力
3， 提高认知高度
（鉴于是为了收费课程，因此对我没意义，这部分内容和接下来的付费课程相关，为了防止被引导消费，我只学习这3个建议，不学习建议之后的内容）
结语
之后是付费课程了，就不说了。
本次的课程中我认为有用的知识有5个：
通过大量同类岗位的比对确定最重要的技能
观察行业内人员的流动方向确定行业的发展势头
除了自己已经掌握的知识外多掌握一些可能有用的知识，尽管可能现在用不到
利用制定目标，调动情绪，借助氛围的方式去缓解努力对于意志力的需求程度
自行制定未来规划，积极了解行业动向
