五年职业规划的思路
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第一步：客观认识自我、准确职业定位
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第二步：立足于本行业、谋求更高发展
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第三步：五年内成为行家
五年职业规划注意事项
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沉下心来做事
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多理性思考
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保持良好的心态
总之，未来五年的职业规划，要及时地提高对社会地认知和应变能力，适应职场环境，并且找到适合自己地职业规划，才能不断地成长，才能处变不惊，从而迈出成功的步伐。
下面我按照这个思路，作出自己的五年职业规划
自我职业认识
前端源自用户界面，是最先和用户接触的地方，也是衡量一个项目产品好坏的第一道关口！
前端的发展
- 最早的DOS系统时代是没有前端概念的，大多数的软件界面显示的都是冷冰冰的黑底白字的控制台命令。
- 图形化的用户界面出现让一些操作更加容易。这时候的前端叫做GUI(图形用户界面)，还没有区分多端的概念，大多数是基于操作系统开发出的原生界面。
- 随着互联网的发展，第一代浏览器Netscape(网景浏览器)的诞生以及后续的IE系列浏览器的到来，网上冲浪这个次逐渐进入到大多数的用户生活中。主要给浏览器服务，实现各种特效的JavaScript语言，迎来了第一波春天。
- 到了现在，前端逐渐拆分成：
- web前端(HTML+CSS+JavaScript)
- 客户端前端(Android和IOS)
- 网页重构工程师
- JS工程师
- UI/UX
- 切图仔
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前端的价值
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实现界面交互
这是前端的本职工作，是在功能上和后端的主要区分，也是前端岗位存在的原因。
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提升用户体验
如果说后端的目标和价值体现在服务的高性能、高可用、可扩展、安全。那么前端的价值体现就是“用户”二字。
如何去实现前端的价值
作为一名合格的前端，让用户用的舒心就是目标，所以要想完全体现你的价值，需要循序渐进的完成下面几个步骤：
- 根据产品的逻辑和需求，完成对应业务的前端页面UI展示，与用户交互。
- 编写可维护性高的代码，减少BUG的产生，保证良好的用户体验
- 在完成功能的同时，能够熟悉现有的业务，并提出可持续改进的地方，并付诸实施优化
前面两点是个人技术能力的体现，这部分需要靠自己的技术积累；第三点是个人主观能动性的体现了，也是一个新人和工作经验丰富的人的差距所在了！
五年职业规划的实现
阶段一：前端技术进阶(2020-2022)
我目前已经有近2年的前端工作经验了，到2022年我将会有将近5年的工作经验。这一阶段我的主要任务就是不断积累工作经验，不断扩充自己知识储备，确保自己能在拥有五年工作经验后自己的技术水平达到一定的高度。下面是这一阶段的前端技术进阶的思路：
1. 性能优化
性能优化能力是进入大公司的敲门砖，也是初级和经验丰富的程序员的分水岭。你有了几年的工作经验去面试大公司，技术方面，人家不会再问你一些基础的东西，肯定会问你一些深层次的东西。所以掌握性能优化对自己进入大公司十分有帮助。
性能优化的相关流程涵盖：
- 首先是如何发现问题
- 发现问题后如何分析其中的原因
- 找到原因后采用的解决办法
- 解决后是否真实的对用户体验有所提升
参考文章 ：<<移动web性能优化从入门到进阶>>
2. 对框架的理解
我现在的技术能力还只停留在框架的API使用层面，只要会调用，能实现方法就行了！如果要成为架构师，绝对不能只停留于表面!
对于当下的3个前端框架Vue,React,Angular，掌握其基本的用法是必要的，但也是最简单的，绝大数入门的前端程序员都能做到这一点。所以，掌握框架的原理，并理解其中的思想，举一反三，是和绝大多数程序员拉开差距的关键所在。
3. 深入Node.js领域
Node.js是让前端工程师能够触及后端逻辑的一个利器，但是它并不是单独的指后端逻辑的开发。例如现在的前端工程化体系中，扮演重要角色的webpack,parcel,vue-cli等，或者是让JavaScript能够开发PC桌面程序的Electron，都和Node.js密不可分。可以从以下几点来进阶：
- 与浏览器端的JavaScript不同,Node.js后端是直面服务器的，如何定位和分析内存泄漏问题。
- 尝试写一些webpack的插件
4. Canvas与WebGL
WebGL是基于OpenGL的Web3D图形规范，是一套JavaScript的API。简单来说，可以把它看成是3D版的Canvas。对于大多数前端开发者来说，使用WebGL相关的3D处理技术和算法并不需要掌握复杂的算法或数学知识，只需要学会three.js就行了。但是基于Canvas或者WebGL可以提供给我们针对一些特定问题的解决方案。所以我不需要对它们理解的有多透彻，想要成为一名架构师，我需要一些技术广度来拓展自己的技术栈，同时也能提升我解决问题的能力。
阶段二：通往架构师之路(2023-2025)
第一阶段目标成功实现后，我将是一名高级前端开发者(前端资深人员)，这个时候我就有能力向架构师转型。虽然成为一名架构师，专业技术过硬是一个突破口，但需要明白的是：掌握前端技术的同时，还需要了解前端技术之外的技能，跳出前端这个思维，所以有了第二阶段能力提升的方向：
1. 跨界
真正的架构师是需要有跨界的能力!合理的跨界，可以让架构师对于业务的整体有深层次的认识，针对各种问题可以提出非前端之外的解决方案。
2. 尝鲜
技术是不断发展的，作为一个架构师，不断学习新的技术是非常重要的，这里所说的尝鲜，就是要对技术保持一定的热情，不能只满足于现状，说白了讲就是要不断的学。
3. 工具化和平台化建设
当技术达到一定的高度时，能够为业务再次提升的能力就会逐渐变少，那么我们不如跳出技术本身，来改善业务周边的工具平台，同样来为业务服务。作为一名架构师，要有这种能力。
4. 流程和规范化
架构师对流程的制定和规范是十分重要的。不要小瞧规范的威力，可以极大的提升开发效率，真正优秀的规范不会让使用者感到约束，而是能帮助他们快速定位问题，提升效率。
5. 方法论
这里的方法论是指在完成一项小的需求，或者是承接一个重大项目，在具体实施过程中，要有一定的方法和技巧。
6. 安全意识
作为一名架构师，必须要保证业务的安全、稳定性！
7. 团队意识
没有完美的个人，却有完美的团队。架构师有义务维护团队的合作关系。并且对你的认同，也是团队成员赋予你的，维护良好的氛围，才能让团队成员信服。
8. 误区
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架构师并不等于全栈工程师。
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架构师切记完全脱离代码，但是也不要一直闷着头写代码。
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架构师应当跳出技术本身，从全局的角度来看的业务，发现并解决问题。
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任何项目的架构都不是一开始制定好就是一成不变的，他应该是不断迭代和演进的，架构师有义务来保证架构的创新性。
