1.前に書く
優れたAndroid開発者になるには、完全なナレッジシステムが必要 です。
2020年秋募集の早期承認はまもなく終了し、現在、Android開発の投稿は[Baidu]、[Byte Beat]、[Meituan Dianping]、[NetEase]から提供されており、いずれもAndroid開発に向けたものです。私のインターネットキャリアの変化について書くために、卒業の弁護の前にまだまだ時間があります。
私の経歴を最初に紹介させてください。北漢大学は学士号と修士号を取得しており、学業成績は平均を上回っています。2つの科目コンペティションアワードと1つのSCIがあります。
コンピューターの面では、インターンシップはなく、わずかに関連するプロジェクトのみが履歴書に記述できます。専門知識は自習に依存するため、プロセスは非常に苦痛です。準備期間は、2019年の冬休みから始まり、2020年8月末まで1年未満です。
秋の募集期間中、インターネット上で履歴書を20件以上掲載し、筆記試験8件、面接9件、採用企業5社が明確な採用意向を示し、最終結果は期待以上でした。
1.学習と準備の方法は？
学習ルート：市場の採用を理解するにはどのようなスキルが必要ですか？一般的に使用されるビジネス指標は何ですか？一般的に使用される分析方法ツールは何ですか？自分を証明するために、履歴書に必要なものは何ですか？
学習の障壁は、どのように始めればよいかです。始めれば、次の学習は簡単になります。次の調査はプロジェクトと面接を行うことですので、あなたの能力は大幅に向上するでしょう。面接はあなたの能力を向上させる手段でもあります。
面接の前に、一般的な面接の質問をブラッシュアップする必要があります。面接プロセスでは、アルゴリズムを手動で作成できる必要があるため、面接前にドラフトペーパーで手書きアルゴリズムの習慣を練習してください。
プロジェクトに関しては
、プロジェクトの経験の開始点は人によって異なります。物事を無から作り出す方法を考えている2人の人がいる人もいれば、左右を抱きしめる人もいますが、始める方法がありません。
アイテムの検索/選択は、次の2つの原則に従う必要があると思います。
- 1つまたは2つのスケーラビリティー 知識ポイントを含める必要があります
- 明確なニーズに対処することが最善 です
まず、スケーラビリティの知識ポイントは何ですか？これはナレッジポイントを参照し、ルートノードとして、その拡張ブランチは深く進むことができます。栗をください。ListView、私と一緒にみんなに戻ってください。これはリストを表示するために使用されます。配列をラップし、RecycleBinを介してキャッシュするにはアダプターが必要です。...これはすべてなくなったのですか？番号！続けてください：ListViewはconvertViewをどのように再利用しますか？ListViewの画像が多すぎるために発生したOOMを解決する方法 上、下、左、右にスワイプして競合する方法は？ListViewには多数の画像を含めることができますが、レイアウトが複雑でフリーズの原因となる場合はどうすればよいですか？ListViewはどのようにプルダウンリフレッシュとプルアップロードを実装しますか？ListViewの代わりにRecylerViewはどのような問題を解決しますか？...
スケーラビリティとは何か理解されていると思います。なぜこれが必要なのですか？彼はフィールドをコントロールできるから です！
これらの拡張ブランチはあなたのルーチンだからです！事前に基本的な知識、重要なポイントと困難なポイント、1つまたは2つのブランチの最適化ポイントを準備し、プロジェクトを説明するときにいくつかの誘導を行います。注意深く準備したルーチンに従って、面接担当者に質問することができます〜
ほら、私はあなたが望む答えは言いませんでした。最初の選択は困難で積極的なプロジェクトです。プロジェクトがどれほど困難または複雑であっても、インタビュアーはそれを見ており、あなたの困難は彼らにとってほんのわずかであり、それらを引き付けるのに十分ではありません。
もちろん、2つの基本原則をしっかりつかみ、アグレッシブにプレーできると確信できる自信なら、前後に誰もいないプロジェクトと言ってもいいでしょう。それからあなたは兄貴です、私はお辞儀をします。
プロジェクトを持っていない学生は、Dark HorseコースとTencentコースの簡単なプロジェクトをフォローできます。準備プロセスでは、自分の考えを取り入れ、それを自分の使用に変える必要があります。
2.履歴書で避けるべきピットは何ですか？
履歴書は採用ポジションの要件に従って書かれる必要があり、重要なことは3回言われます。多くの人々は、自己評価、クラブ、無関係なコースなどの履歴書をたくさん書いています。実際、インタビュアーはあなたを見ません。
関連する能力がない場合は、1か月の準備をして、適切なプロジェクトを作成して履歴書に入れてから、インタビューに進んでください。そうしないと、時間を無駄にしてしまいます。
奨学金を書くための奨学金がありますが、あなたは最高レベルを書くことができますすべての奨学金をリストする必要はありません。履歴書の最も重要な部分は、プロジェクトの経験です。
優秀な大学生の多くはコンペティションの経験がありますが、プロジェクトの4つまたは5つのコンペティションに参加し、4つまたは5つのコンペティションのアワードを書き留めます。重要性は何ですか？面接官に私がコンペティションを得意としていますか？コンテストのトロフィーをプロジェクトの経験に変換してください。
自己評価については、履歴書には記入しないでください。面接担当者がそれについて話そうとはしていません。次の自己評価について詳しく説明できます。
独立した強力な学習能力と自制能力、
革新力、
注意深い、共感が得意で、うまく対処
できる、プレッシャーに強い能力がある。
3.面接中にどんな問題に遭遇しましたか？
3月に履歴書の配達を開始しました。私自身の履歴書計画は、海東の小さな工場、中間の工場を試して、大きな工場を中に押し込むことです。
面接を受けたことがないXiaobaiの場合、小規模工場での面接は練習に非常に適しています。工場での面接の難易度は大工場の難易度に近く、工場が非常にスムーズだと感じたら、大工場に行って面接できるということです。
Dachangのインタビュースタイルは大きく異なり、バイトなどのアルゴリズムに偏っている人もいます。アリなど、一部は実践に偏っている。Tencentのように、知的問題やプログラミング問題に偏っている人もいます。
ただし、面接の前に、会社の事業と部門の事業を確認し、率先して取り組む必要があります。しかし、あなたは内向きに押す誰かを見つけなければなりません。
インタビューで両極端を要約します。
1つの質問と3
つのわからないこと、ばたばたすぎる、傲慢
すぎる、謙虚すぎる、緊張しすぎる、
話す速度が速すぎる
面接は試験のようなもので、準備の不足をテストします。最終試験の95点がすべての能力を表していると思いますか？
いいえ、面接も真実です。面接に合格したということは、このポジションでの一致度が比較的高いということだけです。だから、パドリングで仕事を得るのは不可能だと考えて準備してください。
上記の3つの極端な問題はすべて、面接調査のポイントを理解していないことと、頭脳を働かせないことによって引き起こされるため、準備によって解決できます。
（1）1つの質問と3つの質問
Resumeがプロジェクトについて質問し、質問して答えます。何かに答えることはできますが、深いロジックを調べた後、それが何であるかわかりません。
インタビューの前に、これまでに行ったすべてのプロジェクト、深い思考、ブレーンストーミング、および論理的な一貫性を整理する必要があります。
プロジェクトを表現するクラスメートを見つけて、複数の質問をして、各質問が論理的に関連しているかどうかを確認してもらいます。プロジェクトは、プロジェクト準備フェーズ、実装フェーズ、困難な問題解決フェーズ、および最終レビューフェーズの複数の部分に分かれています。
審査の基準は、インタビューの任意の時点でプロジェクトのすべての段階を通過し、イニシアチブを把握し、専門能力を反映できるかどうかです。
（2）浮きすぎて傲慢
これは通常、技術面または人事面で発生します。hrはあなたの欠点を尋ねます。一部の人々は、私の欠点は私があまりにも賢いということだと言います（あまり良くはありませんが、問題ではありません）。
現時点では、応募者を確認したい面接担当者もいれば、社会に不慣れな新しい面接担当者が浮かび上がって自分自身を解放し、すべてのことを言い始める場合もありますが、面接では、バランスをとってバランスを取る方法を知っている必要があります。
それについて話すと、インタビュアーはあなたがなぜ賢いのかを尋ね、それからあなたの過去の経験について話し、それについて話し始め、あなたがビジネスを始めたいと言った。
この表現を聞いた後、面接担当者はあえて質問しますか？インタビューは、自分がどれだけ上手であるかではなく、自分の立場にどれだけ合っているかを示す機会です。
（3）謙虚すぎると緊張しすぎる
自分が主導して自己紹介をしてリラックスできるようにするのが私の提案です。
（4）速すぎて表現したい
ディディの面接に失敗した唯一のとき、インタビュアーはディディチュクシングが7月と8月に衰退した理由の1つを尋ねました。
このような質問に答えるには、分析的な手法を使って思考を組み立てる必要があります。たとえば、5秒間考えて頭の中に輪郭を描き、ポイントで答えます。例えば：
1.夏休みが近づいてきて、学生が休暇になり、観光産業が活況を呈しています。
2.データが前年比および月別異常であるかどうかを確認し、時間ディメンションを追加します。
3.主要な社会的および経済的イベントがあるかどうか。
4. APPに問題があるかどうかにかかわらず、バグが原因でユーザーのパフォーマンスが低下する
5.クーポンやその他の活動によるものかどうか。
6.流行の影響
でも、答えるときは、反応速度を反映するために夏休みの次元について話していたので、面接官は心が開かれておらず拒否されたと感じました。面接で拒否されるのはひどいことではありません。
多くの人がインタビューと自己属性のみで拒否されていますが、必ずしもそうではありません。時には、自信を持ち、自分の能力を信じ、自分の問題を見つけ、客観的な問題を分析して、進歩を続けることができるようにする必要があります。
面接拒否の正しい操作は次のとおりです。
私自身の表現プロセスの何が問題になっていますか？
何を改善できますか？
インタビュアーは深く尋ねませんでしたか、それは彼女の問題ですか？
4.面接経験とは何ですか？
面接後、こういう形で面接官に聞くことができますが、良き社員とはどういうものだと思いますか。現時点ではインタビュアーが頻繁に話し始めますが、これらの利点を利用して成功率を+ 20％向上させることができるかどうかはわかりません。
面接後、面接担当者に次の面接時間を尋ねることができます。面接の結果について私に尋ねると、通常、面接官は会社の規制のためにそれを伝えることができないか、または面接官がそれを包括的に考慮する必要があるため、これも非常に役立ちます。
読解や知識の習得など、より多くのことを蓄積することができ、面接中にそれについて話すことができます。面接担当者は、学習しやすく、より感謝していると思います。
5.毎日の仕事は何ですか？
私はインターンなので、毎日の手順はデータ埋め込みポイントを維持することですが、今では多くの企業がデータ埋め込みポイントの標準化を始めています。
出力ステートメント。一部の大規模な工場には独自のデータセンターがあり、データ収集作業の多くはデータ開発の学生によって行われています。データ分析の学生は、より標準化されたデータを取得することがよくあります。私は比較的若いので、インターンシップの経験を常に要約しています。
最後に、多くの学生が仕事に応募するとき、自信過剰と劣等感の間をさまよっているということを言いたいのですが、これは通常の状況であり、また、珍しい経験でもあります。
しかし、理解しておく必要があるのは、大企業を試すには勇気が必要であり、自分自身に制限を設定しないでください。大学が良くないと感じ、経験のない大企業を挑戦しようとしないでください。
あるいは、あなたは小企業を試すには上手すぎると感じてください。すべての面接は鏡を見る機会です。あなたはますます自分を理解するでしょう。
この記事 は、オープンソースプロジェクトに含まれています：https : //github.com/Android-Alvin/Android-LearningNotesには、さまざまな方向の自己学習プログラミングルート、インタビューの質問/顔のコレクション、一連の技術記事などが含まれています。リソースは継続的に更新されています…