流行の影響を受けた2020年には、ますます多くの企業がAIビデオ面接の傾向を見ており、AIビデオ面接システムの開発を開始しています。しかし、市場に出回っている多数の AI ビデオ インタビュー製品に直面して、実際の AI ビデオ インタビュー製品をどのように選択するかは、HR にとって最大の頭痛の種になっています。
この問題を解決するために、編集者は AI ビデオ インタビューがあると主張する市場のすべての製品を調査し、すべての人を助けることを望んで、いくつかの結論に達しました。
AIビデオインタビューとは？
AI ビデオ面接は、AI を介して候補者の回答内容、表現、声の特徴を自動的に採点するもので、HR はすべての候補者を同時に評価し、会社に最も適した候補者を迅速に選択できるため、フォローアップは人間の面接官のみが必要です。気に入った候補者を選ぶことができ、間違った人を見つけて会社に損失のリスクをもたらすことを心配する必要はありません。
本物の「AI動画インタビュー」と見分ける方法
市場で一般的な集中型 AI インタビューのアプリケーション シナリオを一緒に比較すると、異なる製品の下の AI テクノロジは異なるゴールド コンテンツを持ち、それが解決する問題の方向性も異なります。ここでは、次の 4 つのタイプに分けることができます。
最初の AI ビデオ インタビューは、実際には従来のビデオ インタビューです。
一部の従来のATSサプライヤーの中には、トレンドに追いつくために、システムにAIビデオインタビュー機能があることも表明していることがわかりましたが、詳細なデモンストレーションの後、彼らのビデオインタビュー機能は同様のリモートリアル-WeChat や QQ などのビデオ インタビューには、AI 要素は含まれていません。このタイプの面接は、リモート面接のできず、AIまたはデータに基づいた才能を評価および分析する機能はありません。
2 番目のタイプの AI ビデオ インタビューは、シングルモードの AI ビデオ インタビューです。
この種の面接は、企業の人事部門が候補者の面接ビデオを保持し、候補者の表情、声、外観を採点するのに役立ちます.グラフィック分析、表情、行動などのデータを分析できますが、最も重要な章レベルが欠けています. . セマンティック分析であるため、このフォームは、エンタープライズ HR のスクリーニング効率の一部しか改善できず、オフラインの面接調整の時間を節約できます。
AIビデオインタビューの3番目のタイプは、 AIビデオロボットです
このタイプのインタビューは十分なデータを収集できるため、職務能力モデル、心理学、ソフトスキル、表情、言語などの多次元データを提供でき、評価次元がより包括的になり、より包括的な結果が得られます。これに基づいて、AI ビデオ インタビューのレポート結果は、タレント レジュメの役割を置き換えることができます。
識別方法:
1.「高級感」！
1. 成功事例を示す必要があり、成功事例のないものは実験的な製品である可能性があり、リスクがあります。
2.製品の真贋を確認するために、Al ビデオ インタビュー製品を試用する必要があります。
3. 重要なステップは、AI 面接に同時に 500 人の候補者を招待することです. Al 面接分析レポートが短期間で経営陣の背景に提示できる場合、Al 技術は金含有量が高く、Al がインタビューの報告が遅れています。出てくるまでに長い時間がかかりました。アルの信憑性を疑う必要があります。舞台裏で人為的にマークされている可能性があります。
2.偽AIの「イチジクの葉」！
1. 500 人の候補者全員が Al 面接レポートを提示し、候補者の回答がコンピテンシー基準を満たしていないが、それでも高いスコアを獲得した場合、それは履歴書分析に由来する可能性があり、Al ビデオ面接の技術モデルはありません。
2. Al インタビュー (ビデオまたはテキストの質問) と従来の心理テストの質問を一緒にパッケージ化して、実際に Al インタビュー分析レポートをすぐに確認できるようにしますが、このレポートは Al とは何の関係もない場合があります。もちろん、従来の評価問題の精度も優れていれば、アルの有無はさほど重要ではありません。
ここで素晴らしいサプライヤーに出会いました. 対応する内容に自由に答えるたびに, このサプライヤーのレポートを確認すると常に高得点を獲得しています.非常に良いので、高得点を獲得します。なんてこった、これは中国の現状に全く逆行しており、大量の履歴書の中からいかに質の高い候補者を選ぶかが人事の最大の問題ではないでしょうか。
では、今日はここまでです。AI ビデオ インタビューについて詳しく知りたい場合は、フォローしてください。