I.背景
学校の時間を募集近日。
多くの場所は著者のインタビューの経験、特に大企業の面接の経験を共有するために、いくつかのブログがあり、表面を通じて共有に来店中です。
それらのほとんどは、特定の問題を共有するが、方法論の体系要約はありません。ただ、ブラシでの問題の原因！それはそれです！
もちろん、そんなに上で適切な質問、一般的な面接の質問を磨くが、これらはまた、マスターへの将来の仕事のニーズの基礎です。
しかし、我々は、フォーカスが何であるかをどのような面接の表面を理解する能力を見つけるために、学校の募集を準備する方法を把握する必要があります。
私は、Javaエンジニア（旧網易のJava開発エンジニア）ですので、推奨リソースセクションでは、Javaの過半数をもってお勧めすることができるが、一般的な能力を参照することができます。
注：クラブは、本明細書の適切な参照を募集高い社会的要請のトリックを除き、いくつかのインタビュー能力がジェネリックであることができます。
第二に、不思議な気持ち
一部の学生は面接が結果的に非常にシンプルなああ、あなたがたはそれの最後には見ていないされた質問を、それに答えるだろうと感じていますか？？
この状況は、偉大な確率は、少し難しい深さを欠いている、不完全なそれに答える、質問に答えていないのであるベールについておざなりに依頼する必要はありませんです。
たとえば、あなたは答えることは非常に満足している、あなたのHTTP要求メソッドが有効である尋ねる、GET、POST、XXXXの2種類があります。あなたの利点がどこにあるほとんどの人は、それに答えることができますか？
あなたはここで見ることができます https://www.runoob.com/http/http-methods.html
あなたはPOSTをGET答えることができない場合は、他のは彼らに答える、あるいはHTTP1.1追加の利点はないもの言及？できます（しかし、あなたは彼に尋ねるように注意して、1.1および他のいくつかの機能は、あなたが次のために準備する必要があります）
たとえば、何HTTPレスポンスコードを聞いて、あなたは200400500を口走る、そして非常に満足して、同じように良い牛を感じ、そう簡単に、自分自身の意志の質問を！
実際には、正しい姿勢がそうであってもよいし、参照https://www.runoob.com/http/http-status-codes.html
それぞれ、2,3,4,5のどのような意味の始まり回答、共通している、でもこのような状況のシーンの下で起こるであろうものを分析することができます。
例えば、とても簡単！レディに、あなたの利点のスレッドプールを頼みます！その後、ExecutorServiceのを聞いて、一般的にどのように使用されている主な実装クラス、ありますか？
とても簡単なので、良いインタビュアー、すべてbarabaraその後、以下となります。
Executors.newSingleThreadPool（）、newFixedThreadPool（）、newcachedTheadPool（）、newScheduledThreadPool（）。
やっている、オーバー答えるためにどのような、楽しいと言ってことを特徴としています。
もちろん、これは問題を欠いたが、生徒たちは、あなたが期待を超えていない、とあなたよりも他の学生、どこ利点がありますか？？
何をしたいので、多くの答えがありますか？？これは十分ではないですか？
あなたは、より良い、より多くの何を行うことができます????
あなたが見てきた場合は、「アリ・ババのJava開発マニュアル」、この段落に注意してください。
[必須]スレッドプールエグゼキュータを作成するために許可されていませんが、ThreadPoolExecutorの方法によってそう
アプローチは、資源の枯渇の危険性を回避するために、学生がより明示的な運用ルールのスレッドプールを作成することができます。説明：次のようにエグゼキュータ欠点スレッドプールが返されるオブジェクト：
1）及びFixedThreadPool SingleThreadPool。Integer.MAX_VALUEの許可要求キューの長さは、それによってOOMを引き起こす、多数の要求を蓄積してもよいです。
2）CachedThreadPool和ScheduledThreadPool：
スレッドの数がOOMを得、多数のスレッドを作成することは、Integer.MAX_VALUEを可能にするために作成しました。
「アリ・ババのJava開発マニュアル」を参照してください。
ソース特定の理由は、見たり、「コード効率」の章を読むことができます。
あなたは機能を教え、その後、チップ言うの使用をお勧めします、とあなたは良い人の大半まで数ブロックをダンプした理由を教え、目立つ可能性があることができます。
もちろん、多くありますが、私はそれらを表示されません。
第三に、スキル
ドライ！ドライ！次のセクションでは、たぶん、一部の人はいない真剣に、最初の場所を読まないように、しかし真剣にインタビューは多くの機会かもしれません感謝しています。
用意されている人のための機会、同じ記事にも慎重に人を残しました！
インタビュアーは3.1意志を上回る見込み
以前のロックとして、例えばのように、問題は逃すことなく答えにしてみてください、とインタビュアーの期待を超えるしよう、と人々の大半は、もう少しハイライトをしようとしないだけ。
3.2は、アイデアを言うしようとはしません
また、類推によって学ぶことがなぜ、スマート、能力、企業の多くは、特に大企業の調査、あるいはボーナスアイテム。
あなたは、個々の学んだことはありませんが、原則の多くはパスです。
それは、「私は、このXXXを学んだことはありませんが、私がしなければ、その後、XXXX」、言うことができる、「私はこのことを学んだが、それを見て、xxxは非常に似ている決して、それがあるべきXXXX / XXX缶」
例えば、面接はあなたを求めるような「春ブート・スターターの原則メカニズムはそれが何であるか？ある、それに導入されたJarパッケージの機能パッケージは、自動的に@Beanを設定します。」
あなたは本当にと接触していなかったが、あなたは春にSPIメカニズムを知る@Configurationと@Bean注釈の意味を理解していました。
その後、私はこの1つを学んだことがない」と言うことができますが、我々はSPIと春@Configurationスルーメカニズムを知るまで、春がなければならないことを認識できるように、SPIは、設定ファイルを持っている必要がありジャーバッグとして、機構と同様なものでなければなりませんこのクラスは、「必要な豆、xxxxの注入@Configurationに似ています
だから、おそらくそれは、余分なポイントがたくさんあります。
その他3.3
3.3.1時系列は、知識のすべての種類を勉強共通点を見つけるために、あなたが遊ぶことができるインタビュー
3.3.2は、積極的に深いレベルをさまようことができます
インタビュアーを尋ねると、彼は確認する3.3.3漠然とした質問
直後に見ていない表面を調製する場合3.3.4は、インタビュアーがポイントの多くを聞いてきます、「バイアス」と聞かせする準備ができていない、あなたは秘密を明らかにしました。
例えば、拡張HashMapのは、彼が「modCountが」やっているあなたを尋ね、そしてモンゴル、右の何を聞かないのですか？？あなたはArrayListのmodCountにさまようことができます2.2の勧告を見ていきます場合でも、実際には、似ています。
第四に、面接ツール記事
顔の質問を整理するために4.1クラウドノート
適切な方法クラウドノートに使用することができ、あなたはまた、Evernoteのを使用することができます。
最高のパソコンや携帯電話は、個人不慣れな知識、アルゴリズムをインタビューする時に、あなたが道インタビューを見ることができ、通常は簡単に参照するには、同期させることができます。
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4.2マインドマッピング
マインドマッピングは、彼らは意志、なじみのない知識を持って全体をとかすために使用することができます。
4.3基本的なウェブサイト
4.3.1言うまでもなく、最も重要な牛の旅客ネットワークは（URLを送信するかどうか？いいえ、百度と呼ばれるWebサイトがあり、それは準備をしないだろう、あきらめ！
焦点は、および他の演習「安全オファーを証明する」大企業が直面していることにより、内部の募集スクールカレンダー、、です。
4.3.2 LeetCode
だけでは十分ではないかもしれない安全オファーを証明し、より多くの他の問題を磨いているので、
4.3.3いくつかの素晴らしいgithubの顔の質問
https://github.com/Snailclimb/JavaGuide
https://github.com/doocs/advanced-java
https://github.com/javagrowing/JGrowing
4.3.4主要な企業は、学校の公式ウェブサイトを募集します
どのような書き込み、特定のジョブの要件は非常に明確である何。
第五に、履歴書の論文
- 個人的な勧告は最高の色ですが、空想しません
- 焦点を当て、その学生が見ることを終え、のは、先輩の仕事を見てみましょう
- それが2である場合には好ましくは1、2ページ目の半分以上書きました
- 任意の低レベルのエラーを持っていません。
- 熟練しなければなりません書かれた、「堪能」単語を表示されません。
- そこに何かを書くことを求められることがあり、かつ無関係な仕事の位置はあまり書くこと
必ず私がプッシュで探していた場合、私は、履歴書を参照するために助けることができるかどうかは、私にあなたの履歴書[email protected]を送信することができません
他の6つの操作
- 礼節
- より多くのパズルを読む、一部の企業ではなく、相対は非常にスマートではなかった、パズルを頼みます
- 与えられた問題を試してみて、最適なソリューションを提供
- あなたが提供する上での安全性を証明するために、元のタイトルが表示された場合は、同様に考えるように装って、幸せそうに見える、というようにして、答えはありません
七、どのような面接調査？
7.1コミュニケーションと理解
ことができますいくつかの簡単な言葉は、一つのことを記述するための明確で、通信するためのイニシアチブは、類推によって学ぶことができ、迅速に問題を理解することができます
7.2。コンピュータの接地
アルゴリズム（一般的な探索アルゴリズム、アルゴリズムをソーティング）アルゴリズムの複雑さを理解するために使用される、データ構造（リニアテーブル、ツリー、等）を代わりにすることを理解することができます。
7.3。実際の戦闘経験、強力な手
データベースアプリケーションの役割を、インデックス（原則と余分なポイントの構造）;持っているMQに、検索エンジン、ハイブ概念（実際の経験点がある）;開発プロセスに精通し、経験豊富な開発
以下の項目はプラスかもしれません。
- オープンソースコミュニティへの貢献
- 全国のプロの大会賞を受賞
- キャリア開発や技術的に短期的および長期的な計画
- 商用ような製品などの技術の領域外の特定の認識は、あります
- 描画能力
- 他の言語やその他の技術的能力を習得
八、Java開発者は勧告を予約します
あなたは良い仲間の数ブロックを引くことができ、多くの場合、個々の書籍は、それがインタビュアーをスパイクすることができます楽観的で試験することが必要です。
- オファーの安全性を証明するために、（必要不可欠に！）
- アリババのJava開発マニュアル（必要な）
- 高度に効率的なコード（必要！）
-
Java仮想マシンの深い理解：JVMは機能やベストプラクティスを進めた（不可欠!!!!!!!）
-
Javaの並行処理アーツ（不可欠）
-
Javaのマルチスレッドプログラミングのコア技術（必要）
-
MySQL45話す（オタク時間必要!!!!）
-
Redisの深さは、コアの原則と実践のアプリケーションを冒険（不可欠!!!!）
-
ひとみアリ・テクノロジー（不可欠）
-
実用的なチュートリアルデータ構造（Javaの記述言語）（推奨）
-
大規模なWebサイトの技術フレームワーク：コア・プリンシプルとケーススタディ（不可欠）
-
グラフィックデザインのマルチスレッドモード（推奨）
-
Tomcatの深さの分析（推奨）
-
効果的なJavaの（推奨）
-
デザインパターン劉偉（推奨）
-
分散型サービスアーキテクチャの原則、設計と実践（推奨）
-
ダボ公式ドキュメント（推奨）
ここでは私の個人的な意見は、ここでいくつかのより重要なインタビューですが、間違いなくこれらに限定されない、Javaはたくさんの本を持っていますが、必要最小限のは楽観的でなければなりません。
他の歓迎の追加があります。
本の中には、私の店で購入することができます。 https://j.youzan.com/-MSbVi
また、審査の焦点は見つけることができませんか？？？
私はリクルートのジョブ記述に見ることができ、推薦図書の上を参照することができ、によって表面から牛を見にオンラインに行きます！！！！
九、Q＆A
書き込みを再開していない期待を超えるために、9.1はOKではないでしょうか？
ハ少し詭弁。それは醜い写真の期待を超えて、相手を聞かせするために満たすためにブラインドデートのようなものです。
結果がさえ満たしていなかったように思われる機会はそう！
ここで予想手段を越えてそのインタビュアーの学校の入学などの期待以上の同じレベルを超えて他の人々、。
9.2回答はインタビュアーの憎悪を行いますも過言ではないでしょうか？もっと答えるためのイニシアチブを取ることはありませんか？
迷惑なインタビュアーを避けるために、簡潔かつ包括的な答えはします！
総合的な答えは完全に等しいナンセンス！
さらにそれがインタビュアーを誘導することができます。
上記のスレッドプールの問題は、例えばなど、あなたが答えた後、しかし、あなたがすることができ「」アリババのJava開発マニュアル「」エグゼキューとスレッドプールを作成することは推奨されません。
あなたはそこに停止し、面接を依頼したくない場合は、通常の面接はあなたが本当に理由を知っていれば見に行くように依頼するには、このチャンスをつかむだろう。
だから、チャンス。
特に、側面電話インタビューのほかは、インタビュアーはそのムードは、停止に細心の注意を払っていない、あまりにも遠くマークオフで何を言って考えていないましたか？あまりにもナンセンスではないですか？
9.3インタビュー運？
実際、インタビューは運を持っています。一般的に学習大学入試のような暗い馬になるために最後には通常あります。
しかし、強さを持つすべてのほとんど。
あまり強運の問題だった、あなた4 Zhentiのセットの多くは、オンライン渡すん同じように過大評価調査の本当のですが、運に依存します。
特に非211の学生は、大企業は、ほぼすべての能力が本物である入力することができます。
もちろん、自分が本当に良い準備が、他にはないが、それは運の問題ではないかもしれないが、多くの企業は非常に多くの人を採用していません。
それは、PubMedのように再テストだ1を持っていた：100 +、高い離職率：1.5、インタビューは1:10さえ1かもしれません。
あなたのパフォーマンスは良くありませんが、あなたは他の人よりもはるかに強いです！！
低い学校の募集の9.4要件の問題
低い社会的な募集のための要件、プロジェクト経験、高度な機能の要件をデバッグする機能、分散技術の比較的低い要件と学校の募集。
学校で多くの学生が、おそらくSSMプロジェクトのポイントを作りました。私は、これらが十分にあると思います！これらは十分ではありません。
最低限の共通のデータ構造、永続性メカニズムをRedisの。
MySQLなどの様々なエンジンのインデックス構造との間の差。
など、非常に明確に指摘しておかなければ。
あなたが大企業に行きたい場合は、専門家の土台は固体でなければならない、最高のアルゴリズムの性能が強く、同社のコア技術駅理解することができる限り、そうでない場合はローカルな外観を構築するために、少なくとも、似たような行っているの機会として。
だから、より多くの機会を持っています。大企業・フォルト率のもう一つのポイントは、非常に低いです！！！
この要件は、あなたの大学の蓄積に依存し、妥当性を準備するかどうか、いくつかの面接のスキルを知っている学校は、より良いビジネスを募集することができ、比較的低いです。
これらはハードパワーあり、これは非常に似ており、PubMedのは、PubMedの良い学校の多くの学生が自然の利点は、大学は、国家賞、ハイグレードの紙を獲得している、多くの人々をオープンしました。
だから、みんなの開始点は同じではありません。
代わりに、より多くの学校の、より多くのことを考えるように傾斜した一般の学生「低とにかくリクルートの学校の要件、XXXXに不要、不要のYYYY」、それはばかげています。
もちろん、誰もが追求を持って、誰もが物価の名前を（もちろん中小企業は彼らのために、より適していることを軽蔑何人かの人々を排除しない）を入力することができます。
9.5その他の問題
あなたはコメントも左側にコードに加えて、私と通信するために私のマイクロチャネルまたは惑星の知識をスキャンすることができ、私はそれに答える時間が（通常は日中、夜間のオンライン通常、迅速に応答しない場合があります）があります、他の質問があるかもしれません。
私はあなたが合理的かつ客観的な思考、インタビュアーのマルチアングルスタンド、ビューの企業のポイント（インタビュアーの多くの周りに今の仕事、インタビューは多くの場合、学生、学校のクラブのトリックを採用）し、大企業ではなくだろう（親切な人の彼らが望むものを考える願っています私が）の要件を満たしていないお金を費やす必要はありません。
テン、感情
私たちは、事前募集の学校で用意する必要があり、ぎゅうぎゅう詰めていない、これが最終試験ではありません！
あなたが上で私たちの手を得る再開したときに実際には、結果はおそらく運命づけされています。
大企業が重要な役割を果たしているため、それはショットを取るためのプロジェクトがあるかどうか、全国のプロの賞があるかどうか、211であるかどうか、専門家のランキングTOP10かどうか、コードかどうかは、オープンソース・プロジェクトにあまりにも有名な貢献です。
また、専門的な基盤が最も可能性が高い、大企業のための許容誤差を下げ、より専門的な基礎を配ることは、固体ではありません。
短い学校の募集では朝食を準備するために、トリックがあるレビューに焦点を当て、効果が良くなります。
また、学校を募集するために競争するだけでなく、協力がありますが、学生は、おそらくあなたがより良い会社に行くことができ、経験を共有することができます。これは、競争力のある国が、あなたの2つだけです。
個人的なアドバイスの機会を与えられた場合、より多くの資本を持っているために、学校の募集大企業に将来の変化のジョブを移動しよう。
我々は彼らの経験を共有するために学校を移動するための準備として、大幅に改善されている、最終結果が良好で、家庭教師との4人は、Huawei社は入力された二つにアリババ、網易に入りました。
また声明は、機会が用意されている人たちを残していることを言いたいです。
上記のあなたは意見の問題、同様に自分のアイデアに基づいて承認されていない場合の価値の学習は、参照できる場所があると思われる場合は、ビューの唯一の個人的なポイントを表します。
私は彼らが私のブログ、周りの学生と共有するための歓迎にやりがい、歓迎の注意を感じた場合、我々は、より多くの人々が回り道を避けるために願って、この記事が役に立つことを願っています。
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（ - 今夜のよう2019年10月24日）私はプログラマCSDN 1024イベントを参照してください
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