各試験群の訪問を感じ、またはそれを貼り付ける訪れ、常に仕事負の声を探しているあなたの履歴書に何かが表示されます。
仕事は非常に困難なテストを見つけるために、履歴書の多くを投げ、HRは私がお返ししませんでした...
私は、市内の採用xxを感じます私は非常にアウトキャスト少数のインタビューで、...無益されている、上にキャストされている
インターネットの冬が来て、それをHexibeifeng家で待っている、それ、または私のように、現在の会社に滞在する良い人のアイデアを終了しています。 。..
私は、それはブームがソフトウェアテストの仕事を解放第二層の都市、このリリースの投稿数に自由にああ！Baiduの検索に続けて仕事を見つけるために理にかなって何？「黄金の9月と銀10月」読んで驚いた、と今のインターネットではありません、あなたはまだ仕事が叫んだ見つけることができない場合は？だから私は、あなたが以下の何が良いの読み取り、共有するための道路上の自分の仕事の下にいくつかの経験を持っていることを望みます、そしておそらくあなたが仕事を探しているのに役立ちます。
まず、あなたの履歴書マルチチャンネル
1.オンライン募集のプラットフォーム
あなたが募集の会社を雇うしたい場合は、まずあなたがHRリクルーティング会社があなたの履歴書に認識させる必要があり、私たちの主な選挙の候補者のほとんどが採用、将来の不安、ボスのような配信チャネル募集サイトZhaopinの主流を再開しますストレート新兵、開創ネットワーク、ヘッドハンティングを、実際には、我々は比較的少ない、例OFweek人材ネットワーク、優秀の中国ネットワーク、58都市がある聞きます。再開は、下のプラットフォーム間で再開するために配信を繰り返さないように注意を払って、複数のプラットフォームのための単一のプラットフォームにインタビューするより多くの招待の機会を持つべきではない、複数の配信プラットフォームが必要です。
2.内の投稿をプッシュ
適切なスクリーニングの担当者にHR募集会社時間ということは間違いないです海でキー票の行動と相まってインタビューする招待状を受け取るために、あなたの履歴書は、いくつかの誇張されたパッケージング成分を行います、オンライン履歴書、のほとんどの候補者人件費が増加しました。HRはインタビューする20人を招待しているかもしれませんが、理由再開ギャップと実際の技術の全ては、ジョブ要件を満たすために誰が大きすぎるではありません。だから、多くの企業が人事の人々はもはや限定求人サイトです募集ない、あなたは、多くの場合、発行HR「1000-3000至るまでの仕事xxのエンジニアを払って、紹介料を、」企業内のグループが表示されます。あなたは友人の家族や親戚の中に雇用機会の周りにプッシュする場合は、クラスメート、またはこの雇用機会の内部を見るだけで、友人の輪を押して、それをお見逃しないように注意してくださいしてください、面接に招待される確率が100％に近づくと、あなただけの適切インタビューを準備する必要がありますうまく。
3.採用基
プッシュでそこに待っていないことを候補者のために大規模なシュリンクにそれをインタビューする機会に値しますか？私たちは、あなたが街のリクルートグループ（グループプラスグループを見つける方法を、図）は、多くの場合、グループに投稿されたいくつかの人事募集情報を持っているいくつかの交換基を、追加することができますことを示唆しています。私たちは、相手のHRのメールボックスに配信することができ、それは準備ができ要件、電子履歴書を満たして見ることができます。また、あなたはまた、市内いくつかの企業が同社の公式ウェブサイトを検索することができ、公式サイトには、ダイレクトメールの配信が公式サイトを再開し、募集情報を掲載しています。
第二に、あなたの履歴書とたくさんのリフレッシュを送信するために最高の時間を選択してください
00-10：配達時間は平日の午前9を選択しようと再開30配達、午後2：30-3：30、HRこの時間はちょうどすぐに動作するようになるため、納期が最優先でHRを確認することです再開します。ここにいます良いと午後の再開送達効果を比較しました。月曜日から金曜日までの平日、月曜日に対処するためにあまりにも多くのもののために多くの時間、それは月曜日の午後配信することをお勧めします。金曜日には、行われた作業を加算、同社は基本的に金曜日にセットを満たしていますので、金曜日の再開HR確率で閲覧することは仕事を残すようにした後、特に午後に、ドロップされます、そしてここにあなたの履歴書をお勧めしません。
多くのでなければならないあなたの履歴書を更新することを忘れないでください。実際には、限り、あなたは募集のプラットフォームにログインするたびすることができますように、自分の履歴書の下でリフレッシュ。募集の技術プラットフォームにおけるHRあなたの履歴書を見つけるために、キーワードをもとに、あなたの履歴書はリフレッシュ時間に応じてリフレッシュするために、最新のだろうが前面に表示された場合、確率はHRが大幅に増加されます見られていました。
第三に、企業の要件に合わせて再開し、70％を撃ちます
募集ギミックの名の下に企業や訓練機関で必要とされるよりも低いキャストを含む給与、のような海は時間の別の不要な廃棄物となりますので、あなたの履歴書のたびに配達保証30+コピーは、キー投票海をお勧めしません。キャストを満たすためにオフおびえジョブ要件のリクルーター、および70％はいけない、あなたの履歴書に注意を払います。
栗のために、我々は以下のジョブ要件を参照して、圧力試験の経験が好ましいが、セレンが好まれるだろう、と高い給料を与えませんでした。基本的にはこの優先度xxのように、xxは経験がない現在のジョブのスキルがあることが必要、プラスです。あなただけのウェブ、アプリの機能、インターフェースのテスト、JMeterのツールを使用して得意場合は、自動テスト、パフォーマンステストにはわからない、実際の業務アプリケーションは、あなたが決定的にキャストすることはできません！もちろん、あなたが適切JMeterのパフォーマンステストを理解することができ、より高いCVのための合格率、補助的な履歴書の個人的なスキル中のセレンの自動化、追加試験や安全に見るために、この知識のいくつかの交換基の記事やビデオを検索し、オンラインで行きますA。
再举个例子，这家公司主要是完成app移动端测试，包括自动化测试。如果你具备这个技能要求，且会性能测试，但问题是非计算机专业、非本科而是大专学历，那么杠杠滴投吧。部分公司招人是会放宽学历要求的。但为了个人职业的长远考虑，大专学历还是需要进行下学历提升，自考个本科，确保学信网可查。
四、网上简历不容忽视的几个坑
1、网上简历填写完整度至少80%
我以前就犯过这种错，网上简历稍微填了下个人基本信息，然后上传了一份完整的自觉内容很完美的简历附件。氮素，基本没人邀请通知我面试。HR每天浏览的简历很多，一份简历停留的时间也就不超过1分钟，她压根就没有时间打开你简历附件查阅。
2、请确保预览简历的排版是整齐的，内容一定要体现关键字
在简历最前面的部分一定要体现到技术关键字像主流工具postman/jmeter/loadrunner/selenium等、另外像具备自动化测试、性能测试经验等。
3、期望工作地区明确一个，而非多个
求职意向这里，期望工作地区不要是多个，显得所在工作的城市不稳定，进而表示工作公司可能会不稳定。
4、期望薪资不要面议，请确认好自己的期望区间。
面议可能会带来反效果，技术能力牛逼到要面谈薪资的地步了么？！还是说压根没想好自己值多少，谁找上门开多少就接收多少？！
5、目前状况，填写已经离职，可立即上岗或者一周内到岗。
千万不要任性写已经离职，一月到岗，99%的公司是不会等你一个月的。另外应届生注意，状态栏不要写应届生，如果你错过校招只能面临社招选择，那么这里包装自己有实习经验比没有实习经验的人要优势很多。
五、邮箱投递几个注意事项
如果是岗位内推，那么基本都是通过邮箱投递简历，那么这里注意下
1、标题直接呈现关键信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，工作年限
HR一天可能会收到很多邮件，怎么茫茫邮件中一眼看到你，需要在标题上用点心，比如你可以这么来写《应聘中级测试工程师-姓名-1年开发2年测试经验》、《应聘中级测试工程师-姓名-3年银行项目经验》
2、 邮件正文一定不要为空！
可以在正文部分写上个人技能的一个简介，例如：
你好，我是应聘贵公司xxx岗位的柠檬，
1、熟悉web、app测试流程，5年接口测试、自动化测试经验、性能测试经验。
2、熟悉常用测试工具xxx和语言xx。掌握相关自动化工具和测试流程管理工具。
......(简历上有写到哪些技能可以在这里补充完整)
辛苦抽时间查阅我的简历，期待您的回复，谢谢
3、 简历附件命名注意
名字的格式，最好就是按照【岗位名称-名字-工作经验】这样的格式来写。而上传的文件格式，建议是PDF的，下载后打开不会出现格式错乱情况。
4、 邮件先发送自己预览
邮件一定要先发送给自己， 待确认没问题后，再发送给HR
分享完毕，祝愿大家都能找到满意的工作！！！