Recently to find a job at all sites are updated resume, including BOSS, pull hook, Zhaopin, future worries, etc., used for some time to find common problem-chi and worry-free future is a mixed bag jobs, own a little attention could be the pit. In contrast BOSS and pull hook may be ideal. So what are the advantages and disadvantages of these two products do?
Hereinafter the BOSS and linear pull hook retainer for Competitive Analysis
First, the version information (due to the bad web publishing settings directly from the word screenshot):
Second, the basic information:
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BOSS straight recruits |
Pull hook |
| time online |
July 2014 |
July 2013 |
| Financing case |
August 2016 to complete the C2 round of financing led by the CPT capital investment of C1 round of capital-led and high Rong, C1, C2 two rounds of financing totaling $ 28 million |
2017/9/22, the pull hook announced a $ 120 million strategic investment, investor worries for the future human resources company, Taihe Capital acted as exclusive financial advisor |
| Product Positioning |
Let workplace and cattle BOSS online chat to speed up the interview |
To provide a more humane and professional services for job seekers at the same time, reduce the time and costs before the end looking good |
| Object-Oriented |
Professional |
We have 3-10 years experience in a senior Internet practitioners |
Third, the industry analysis:
"Recruitment market quarterly monitoring report 2019 second quarter Chinese Internet," according to Analysys Analysys released data show that the second quarter of 2019, China's Internet recruitment market size of 28.3 billion yuan, an increase of 1.9%. As can be seen from the figure, the scale of China's Internet recruitment market the second and third quarter of 2018, an upward trend, compared with the market size of the first and second quarter of 2019, down slightly; first-year growth rate in 2018 2,3 quarter peaked in 2018 third quarter year on year growth rate plummeted to year growth rate of the third quarter of 2019 to a minimum.
The second quarter of 2019, 58 city with 37.6% market share ranked first; ranked second in the worry-free future market share of 21.6%; ranked third in Zhaopin, its share was 19.4%. The remaining vendors occupy a total market share of 21.4%. As can be seen, BOSS pull hook and straight employ network wants to gain a foothold in China's Internet recruitment market, still we need to continue to improve their core competitiveness.
Fourth, product analysis
1) January index: app over a period of time monthly operators the ability to continue the trend
由易观指数（2019.02—2019.07）可以看出，BOSS直聘和拉勾网的月指数在2、3、4三个月均呈现直线上升，BOSS直聘的月指数在4月后趋于平稳，而拉勾网则在4、5月份比较平稳，6、7月份的月指数呈现降低趋势。可能是因为互联网行业从业人员较多选择4、5月份“跳槽”。
2）日指数：一段时间内app的日度运营能力持续变化趋势：
由易观数据（2019.07.21—2019.08.20）可以看出，BOSS直聘的日指数在2019年8月7号最低，之后呈上升趋势；而拉勾网的日指数则比较平稳。
3）BOSS直聘和拉勾网的易观千帆指数—规模排名趋势：
从下图可以看出，BOSS直聘和拉勾网的领域排名在2019年2月和到3月都有提升，而在2019年3月和到4月的领域排名急剧下降，BOSS直聘在2019年5月趋于稳定，而拉勾网依然处于下降趋势，且BOSS直聘的领域排名一直高于拉勾网。在行业排名中，BOSS直聘稳居第一，拉勾网在2、3、4三个月行业排名一直位于第五，5月后下降至第六。
4）产品架构分析：
将两个app的产品架构进行梳理，可以看到两个产品都将首页（职位推荐）、消息和“我”作为第一层级，因为作为求职类应用，寻找适合自己的职位、第一时间与招聘方建立联系是用户的核心需求。“我”作为管理简历、查看求职情况、设置应用的重要模块，被用户经常使用，被放在第一层也是很有必要的。而“言职”作为拉勾的特色功能，也被放在了应用的第一层级，能够突出产品特点，做到差异化，增加用户粘性。而BOSS直聘将公司放在第一层级也符合用户找工作时的思维模型，帮助用户找到心仪的公司。
5）主要功能及模块分析
1、简历功能
两个产品都有在线简历和附件简历功能。在线简历中除了两款产品都有的项目经历、教育经历和社交主页外，BOSS直聘的在线简历还有有个人优势、求职期望、实习经历、志愿服务经历；拉勾网的在线简历有自我描述、工作经历、和图片作品。BOSS直聘最多可上传3份附件简历，拉勾网最多可上传4份简历。
2、搜索和筛选功能—搜索功能
从搜索结果可以看出，两款产品的搜索功能都比较成熟，搜索的结果都比较准确。
3、搜索和筛选功能—筛选功能
从下面的图中可以看出，BOSS可对学历、薪资、经验、行业、公司规模和融资阶段进行筛选；拉勾网的筛选条件相对更多，也更加详细。
4、职位与公司详情
两款产品的职位、公司详情相差不多，不同点在于，BOSS直聘app页面最下端有一个“你的竞争力分析”模块，这个模块需要收费才能使用；拉勾app则有一个“拉勾说”模块，这个模块比较直观地对公司、福利等进行了介绍。另外，BOSS直聘需要先和BOSS取得联系，经过BOSS同意后才可发送简历，感觉BOSS的app过分强调“找工作，我要跟老板谈”，所以用户体验不是特别好；拉勾比较好的一点是，拉勾的公司信息下面有一个面试评价功能，可使求职者对公司的了解更进一步。
五、用户分析：
搜索指数及概览（数据来源于百度指数）
BOSS的搜索平均指数在19901，而拉勾的平均搜索指数仅为5587，分析认为，这一现象有拉勾的面向对象有关（仅限于互联网行业）。另外，两个产品的搜索指数均以周为周期呈现周期性变化，且在周末降为波谷，因为这两个关键词都是工作性质的关键词。
人群画像分析（绿色为BOSS直聘，蓝色为拉勾，数据来源于百度指数）：
从地域分布可以看出，两个产品的用户特点比较相似，在地域上主要集中在一线和二线较为发达的城市，主要是因为大城市互联网行业较为发达，更能吸引互联网从业者。用户年龄主要集中在20-40岁之间，且以男用户为主。BOSS直聘的用户量相较更大。
六、总结
BOSS直聘：
1、 在线简历中只有实习经历模块，个人认为应该加一个校园经历，以便更好的服务应届生和在校生。
2、 投递简历时必须经过BOSS同意，作为求职者体验不是很好。但是从维护沟通质量角度来说，这似乎也是必要的设置。
拉勾：
1、 在公司信息位置有面试评价模块，有利于求职者更好的了解公司，增加用户粘性；在线简历位置可以添加图片作品（数量为50），可使求职者更加充分的展示自己。
2、 作为应届生，个人认为在线简历应该加实习经历和校园经历。