序言
君若高中，莫负妾身。。。
有人说，人分三六九等。。。我不信，自动抬杠系统开启，还是太年轻，终究会相信，不过是不撞南墙誓不回而已。
风言风语
1 背景
记得原来总是diss hr，说人事不干人事，从这两天看来，感觉说错了。。。事实总是证明我这个蠢货总是错的。
冰山之下，才是最复杂的。。。表面上越是简单的东西，内里越是复杂，28法则，百分之八十都是简单的，而那百分之二十才是核心关键因素。
发布一个初级职位，瞬间涌入大量并发流量，都懵逼了，一个这么简单的职位，居然有这么多人竞争，为什么？？？tell me why？
从几百个人里面挑选出合适的人来面试，这也是一项艰难的工作，还要一个个看简历，筛选。。。。多么大的人肉工作量。要是再认真点，一个简历一个简历，去伪存真，WTF，这工作量。。。一天最多能20人不得了了。。。
这就是为啥所谓的JD越来越高要求了，各种工作经验，各种技术栈，演变的越来越复杂，就是为了防范各种小丑的登台表演。
现在的人，各种美颜，滤镜，不脱光都不知道美丑了，现在的简历，各种包装，花式表演，不问细节都不知真假。
制度，是为了防止小部分人，而对于大部分来说，其实是一种损伤，因为防范一群垃圾导致损伤了其他大部分人的积极性，如果。。。那么天下太平。
大量有害垃圾的存在，导致掩盖了真正的人才。
2 挑战
有的人的简历写的真是服气，能激起挑战欲，简直是。。。好玩。
装着一副大人模样，什么都懂，一问三不知，哪里来的自信？哪里来的优势？其实我都好奇，不知所谓。
一看工作年限，实习一年，刚毕业，一看技能栈，卧槽，比我会的还多，一问细节，忘记了，不是很清楚，不太了解。。。
话说，招人只要招比你强的人。。。哪里去寻？
无知者无畏？还是一种机会？从某种角度来说，也是一种机会，刷面试，从而可以包装简历，也可以打磨自身的技能。。。不过激发挑战欲，这是一种良性竞争还是一种恶性竞争。。。让别人更加懂得表演？还是真正的进行了一种改善？还是说真正的给予了一种帮助？？？持怀疑态度。。。
3 故障升级
从来者不拒，到要求步步高升，是因为环境？还是一种保护？
本来对于所有的求职者，都会去聊一下，优点在哪儿，缺点在哪儿，指点江山，心里没点x数。。。
到后面，没有经验的不要。。。这是为什么？
再到后面，技术栈不合适的不要。。。这又是为什么？
再到后面，非志同道合者不要。。。这又是为了啥。。。
你尊重别人的时间，慢慢的，你会发现，没人尊重你的时间，满嘴都是谎言，满嘴都是屁话，忍不住要开怼了。。。定！！！
4 人分三六九等
在培训的时候，给谁培训？怎么培训，。。。都是方法论，埋头勇进，并没有什么用。。。
给聪明人培训，一个眼神就懂了，给新手培训，你得一个命令一个命令的教，给中级的培训，一个方向就好了，给傻逼培训。。。嗯，是因为自己傻逼。
有趣的灵魂，千篇一律的简历，现在的模板人才越来越多了，你会发现，十几个人里面就有百分之八十都是模板人才，快速成型的那种，还称之为高手。。。一问是不是模板人才，还不承认，还嘴硬。。。emmm，是个高手。
当面指出别人的错误，别人还要不要面子的啊。。。
明明知道没有结果，还在努力。。。明明是傻逼吗，不，我就是那个明明。
莫非我有吸渣体质，为什么找不到真正的高手。。。来的都是一群渣渣，因为没确认过眼神？？？
站的角度不同，从而得到的结果，结论也不一样。。。盲人摸象了解一下。
存在即合理？其实并不是。。。一个垃圾环境造就的畸形怪胎。。例如瞎蒙操作系统。它的存在合理？。。。是畸形而已。。。
最终。。。我们都在朝着我们最不喜欢的人走去，初心易得，而难守也。
月亮不圆你都会生气，而我就喜欢和你讲道理。。。每一次的躁动就是一次学习定的机会。。。机会成本太高了。。。
