写在前面
前段时间因为各种原因，对工作产生比较反感和抵触的情绪，一段时间产生了跳槽换工作的想法，也去面试了一家公司，结合之前的面试经历把自己的一些感想记录下来。最终得出的结论：内在的寻求变革得到的是好的结果，外力作用下被迫的改变往往得到的都是坏的结果。
找工作的触发原因
- 想涨工资（钱是最好的动力）
- 更好的职业发展（当前公司技术水平较低，员工感觉无法在工作中进步）
- 和同事领导产生矛盾（这种情况比较少）
- 被公司套路（这种情况我见过好几例了，公司的套路真的很多）
- 公司破产、裁员等
- 应届生（这里的应届生包含培训班毕业）毕业
每个人都是自己的推销员
每个人其实都是自己的推销员，要销售的产品就是自己或者说是自己所提供的服务。想一想自己学习知识、技能的最终目的，其实最大的因素不是出于兴趣、爱好，而是希望能把自己"卖个好价钱"。某公司的招聘简介上写着，“要求熟练掌握python" , 如果我想要得到这份工作那么我要做的第一件事就是去学习python ，通过学习 python 得到这份工作从而获取到更高的薪水。经历过多次面试的同学都记得，大多数面试官首先会让你做一个自我介绍， “自我介绍”就是推销自己产品的开始了。所以我觉得“自我介绍”环节是很重要的。
技术的广度深度
在面试的过程中，聊到技术总的来说也就是“广度” 、 “深度” 这两方面了。“广度”是看接触的、了解的知识内容、技术点多不多。“深度” 是真正考验实力的，看能力处于哪个等级。（比如，海贼王中草帽路飞的二档、三档、四档但是招数都没有变化，改变的是招数的等级。如果没有看过海贼王的话......那我真是无话可说）。比如面试官会问到，对TCP协议的掌握程度，面试者答完了，面试官会再试探性的问TCP协议更底层的知识，来试探面试者的能力究竟如何。（一般情况下这也就影响了面试者的薪水）。技术的“广度”通过一些微信中的技术类的公众号、博客就可以提高，“深度”问题真的是得自己付出时间和汗水，自己不踩过一遍坑光看别人写的博客真的是难以长进。需要长期的、持续性的积累。
解决问题的能力
很多面试官会问面试者在某个项目中解决过什么样的问题，遇到过什么样的坑是如何解决的。这就是在考察面试者解决问题的能力如何。产生环境中出现的问题大多都是千奇百怪，由于系环境问题、版本问题，配置问题、发布问题，任何一个环节都有可能出现问题。一旦出了问题，工程师解决问题的速度直接关系到企业所受损失的多少。
创造能力
很多面试官会给出一个问题场景，或者是一个需求，来问你该如何解决问题，或者是如何设计来实现需求。以此来考察面试者的创造能力。
沟通能力
沟通能力真的是十分重要，某些时候甚至比技术能力还重要。从面试过程一开始面试官就开始考察面试者的沟通能力，沟通能力比较好的话，面试官会愿意跟面试者多聊一聊。反之结局会很不理想。我个人认为记住两点原则： 听懂别人说的话； 自己说的话要让别人能听得懂。其实我自己在沟通能力方面很弱，需要提高沟通的能力。很多公司不愿意要应届生的原因之一就是因为“沟通能力”，因为沟通成本会很高。
编码能力
有的面试官会让面试者现场写代码，用电脑或者用笔。来考验面试者的代码能力，和基本功。这一点就看代码量了，无需多言。当然还有优秀的代码风格，如果平时总是写一些垃圾的代码，我想面试的时候写的也不会好到哪里去吧。我个人觉得是“高手玩的都是细节”。
专业性
我个人是比较反感在简历里看到“爱好编程”，“喜欢编程” 这类描述的。因为这样会显得面试者很不专业，特别是一些应届生喜欢这么写。
与HR的博弈
HR面试是不得不提的一个环节。当面试者闯过了前面的关卡，一般面试阶段最后一关就是HR了。别小看他们，都是挖坑和套路的高手。对于和HR的博弈，这是一个长期的话题，以后会做细致研究总结。