我正在经历入行以来规模最小的一个项目，但是我却要使用很多的复杂技术。我已经为它实现了一个微型状态机，接下来我还要研究规则引擎，甚至可能还要自定义通讯协议。麻雀虽小，五脏俱全。
沟通永远是最重要，最困难的事情。可是我永远也无法说服任何人。
谁都有很多的想法，谁都有很多的想法，谁都认为自己的想法是最好的，结果导致大家都在围绕着很多没有多少意义的实现细节争论。效率低下。
关键是缺少所谓权威，我一直觉的我们是一个迷信权威的国度，而在没有权威的时候谁都认为自己是权威。
做技术没前途，这样的论调时时看到。
十几年前，看到很多人发帖说：不知道三十岁的时候干什么？
几年前，看到很多人发帖说：自己已经三十多岁了，一直在从事低级编程工作，不知道前途在哪里？
最近，看到很多人发帖说：自己已经四十多岁了，一直在做一线程序员的工作，不知道出路在何方？
接下来，鄙人大胆预言：几年或十几年以后，会有很多人发帖说，自己已经五十多岁了，还是程序员，不知道怎么办？
正在看这篇博文的你，会不会觉的很有意思。
很多做技术的在说：做技术没前途。
很多做管理的在说：做技术没前途。
作为一个做技术的，说做技术没前途，为什么还要做呢？
作为一个做管理的，说做技术没前途，要是没人做技术了，你管谁去？
多的不说，至少在这片土地上，苦逼的项目经理跟苦逼的程序员一样，都是一抓一大把。
可是为什么没有做管理的人说做管理没前途呢？
大概跟我们的传统有关。我们是一个权力距离很大的民族，总觉的“被人管”不爽，“管”人才爽，自己“管”的人越多，“管”自己的越少。我越来越觉的这种想法是一种病态。
总觉的，做技术是做事的，经理是管人的。可能正是基于这样一种心态才有那么多人说做技术没前途。
也正是这样一种传统，才会有很多公司不重视技术积累和技术人才的培养，也正因如此，这片土地上很难诞生工程师文化的公司。而国外正在形成一种趋势：很多东西都在由技术本身驱动。甚至美国已经有些实验室用开源思想研究治疗癌症的药物，这完全是由技术驱动的一种策略。在国内，很多事情往往掺进了太多政治因素，导致效率低下，内耗严重。
另一方面，没有做管理的说做管理没前途，大概是因为，都已经是“管理人才”了，要再说没前途，还有什么有前途？毕竟只要入了行就可以从技术做起，而没有人可以在刚入行的时候就做管理。
就先写这一些吧。以后再有想法了，再追加。