程序员的中年危机，有时候也来源于年龄压力：
1、自己能力太菜，年轻人比你能力强，你说谁当领导更合适？
2、你是要在年纪小的大佬底下干活，还是要在年纪大的划水老员工底下干活？
程序员的中年危机总是来得这么突然又让人无法接受...
脉脉上有个帖子说：
“今天去面试发现我的面试官竟然比我还小3岁，瞬间就不想去了，公司再好也不想去，让一个比我小的做我领导，感觉怪怪的。你们能接受自己主管比自己小吗，或者下属比自己年纪大？我是不是玻璃心了？”
来自脉脉
点赞最多的两条评论基本表达了这些程序员的主要观点：
1、自己能力太菜，年轻人比你能力强，你说谁当领导更合适？
2、你是要在年纪小的大佬底下干活，还是要在年纪大的划水老员工底下干活？
这两个问题，不仅是初入职场的年轻程序员要想明白，工作3-5年的程序员也更加要搞清楚，不然能拼的时间都在做无用功了。
承认别人牛逼并不难，难的是承认自己确实能力不行。
来自脉脉
就说我自己的进阶经历吧。刚毕业时误打误撞进了一个独角兽公司，当然现在也早都上市了，校招时我面了一共有5轮，包括hr面。牛逼的是前四个面试官都是清北、杜克、帝国理工这种级别毕业的大佬，虽然我学历在国内还可以，但跟他们比还是有差距的。接下来就不用说了，还没面我就已经被这些title折服了。。。
值得一提的是，这些人年龄都比我小，本身我也是硕士毕业，估计“天才”上学都比较早吧，反正他们年龄都比我小几岁。当时一个感觉就是这些人好厉害啊，年纪轻轻就能当面试官了，学霸不愧是学霸
由于当时正处互联网红利早期，只要有点想法有点资源的，很多都会搞搞创业，在其他行业的人看来可能会觉得，都是学生能搞出啥来？要不是迫于毕业找工作压力，行业和专业又比较对口，我也许也会有这种想法。
但我在那家公司干了一年半后才发现，真的遍地都是人才，怪不得人家比你年纪小，实力真的不小。
在那一年半有个心得：年龄不是分水岭，能力才是。
后面我就跳槽去了某互联网大厂，也经历大家说的那种“面试造火箭，工作螺丝钉”的状态。刚进去那会儿写业务代码比较多，对于专业的技术能力提升说实话没多大帮助，当时的大部分老大是业务出身不懂技术，但他又有权利给技术部门做决策，这事儿就很扯淡。。。
当然，现在基本不会有这种混乱架构了，但在当时我真的觉得我们整个小组的人干得都不是很开心，主管也不管代码写得多好，只要能“舔”好上边老大就行，现在回过头看之前写的一些代码，想死的心都有了。。。
这就是你跟了一个技术大牛还是跟了一个“混经验老油条”的区别。建议各位在选择工作时还是慎重一些吧。
所以不要用简单的“年纪”来判定一个人到底行不行，在选择一份新工作时也更要想清楚你是要划水拿基本工资，还是要真正干些有价值的事儿。
最后，希望大家能够多拥抱变化，接受某些现实环境带来的变化，同时也能自我革新，反正不管咋做，在合理范围内做对自己有用的事儿总没错。
徐悲鸿有句话：“道在日新，艺亦须日新，新者生机也；不新则死。”
不新则死，于企业于个人都是如此。
