这几天看到个有意思的事，有个大厂员工吐槽：
“现在的猎头都这么牛批吗，说了最近不考虑机会，麻烦不要再打电话给我了，他居然说还会打过来，下周还会打给你，直到我们合作”
朋友们，猎头为了工作都这么锲而不舍了，我们还有啥理由不努力？手里的大鸡腿瞬间不香了，只想原地翻开书马上学习。
这里也不得不提一句，程序员兄弟们认清点现实吧，两方面：
1、机会只会主动找上有实力或者背景好的人，还在底层挣扎的程序员抓点紧，多听多看多主动。
2、主动权只会在牛逼的人手里，被动的人只能选择接受或者放弃，没有商讨的余地。
虽说现实了点，但其实毫不夸张，讲两个朋友的最近经历。
A原先是某大厂的小组长，底下带了六七个正式员工，他们竞对公司某部门从今年年初开始就想挖他，他领导也知道他实力强，给的待遇也不低，他纠结了很久到底是要在原公司拿着不错的薪水待遇干着轻车熟路的活，还是拿更高点的薪资去挑战新的业务同时也不得不加班呢？
反正他也不急，一直拖拖拖，本职工作干得也挺好，年中评比还给部门拿了个奖，竞对公司也不放弃，随时都欢迎他过去。结果这哥们儿double跳槽去了那家公司，是大领导特殊审批的。要知道，这年头领导还能double跳槽的也非常少了，不裁你都算仁至义尽了。
而B和他遭遇正好相反，中年危机完全在这个男人身上复现了。
B属于比较佛系的那种领导，不争不抢的，工作也都是完成就好，不会逼自己一把，也不会往狠了逼员工，下属很喜欢他，同事关系处得也不错。年初的时候架构调整，原领导被调走了，没有带他过去，新来的领导肯定不想用他，招了一批新人把他边缘化了，手底下也没人了，逼得他不得不跳槽。
B跳槽就没那么容易了，原先太佛系，业务没增长，平时对自己也不够狠技术没跟上，原先薪资也挺高又不想降薪还想去其他大厂核心部门，处境非常尴尬。最后结果就是去了个创业公司当个小领导，薪资涨得也不多。
A和B的职场后十年会朝什么样的方向发展，我想大家心里也都明白。
优秀的人才，猎头都会锲而不舍追着合作；平庸的员工，只能自己锲而不舍追着大厂面试。无惧与恐惧之间，差的是长期的不倦怠和高度的责任感。
之前看过刘润的一篇文章，里面提到：
“工资不是用来支付给技能的，不要以为技能越高，工资自然应该越高。
工资是用来支付给责任的，责任越大，工资越高。涨工资，是因为承担了更大的责任”
所以如果非要说有什么行之有效的方法往上走，那我觉得就是“尽全力，有担当”，无论是对于工作还是个人，这六个字都一直鞭笞着我前行。
