作为一名即将求职的程序员，面对一个可能跟近些年非常不同的 2019 年，你的就业机会和风口会出现在哪里？在这种新环境下，工作应该选择大厂还是小公司？已有几年工作经验的老兵，又应该如何保持和提升自身竞争力，转被动为主动？
针对这些问题，100offer 高端猎头部负责人、资深职业顾问 Osborn 将从他丰富的候选人和互联网企业客户的服务经验出发，在本文中为你分析 2019 年程序员求职的必备技能和职业规划技巧。
作者简介：
侯超凡（Osborn Hou），100offer 高端猎头部负责人、资深职业顾问。8 年猎头从业经历，专注于互联网、大数据、人工智能领域，聚焦架构师、技术总监、CTO 等战略性技术岗位。曾服务多家大中型厂及知名独角兽公司，具备丰富的职业生涯规划、面试技巧提升、行业公司选择、offer 谈判等经验。
一、2019 年程序员就业风口在哪里？风口真的那么重要吗？
2011 年雷军的一句「站在风口上，猪也能飞起来」，被无数创业者奉为至宝，而如今这句话已经不再适用。100offer 的企业数据显示，在 2018 年，找钱、一味寻求融资，已经不能再撑起一家公司，一旦资金链断裂，没有清晰而稳定的盈利模式，项目也将面临淘汰。
只有挺过资本寒冬的企业，才能真正回归商业本质。此外，一个好的模式在被市场验证后，会有大量的企业复制而起，如果不能快速地走到顶部，中部企业也终将面临淘汰的风险。
踩上风口带来的红利和诱惑是不言而喻的，但实际上，对于初入职场的新人来讲风口真的没那么重要，尤其是在经济下行的互联网寒冬。更直白一点说，「风口」这个词我觉得在 2019 年反而会让 90% 的人「闻风而逃」。
我们不如讲讲 2019 年的竞争趋势：今年，聚焦出海、下沉、00 后、To B 服务领域的公司都值得关注。当然，风口不一定是在 2019，具体哪年来，谁也无法准确预测。
1）出海
国内互联网红利结束，但海外不同，用户投放在 PC 的时间是 70%，只有 30% 的时间在手机上。东南亚、南亚、非洲、南美的互联网用户渗透率大概为东亚地区的一半，说明还存在很大的人口红利。
曾经，中国的产品灵感很多都来自美国；未来，很多海外的产品灵感都会来自中国。
2）下沉市场
北上广深一二线城市早在三四年前就已完成了移动互联网化、电商化，但是四五线城市和年纪比较大的中老年的人口，近年才首度用上移动互联网和在线支付，尝试第一次电商购物体验。
从图中可以看出，一线城市互联网用户极为有限，用户主要沉浸在二三四五线城市。二线城市处在开发中后期阶段，资本期待从三四五线城市中挖掘出更广、更多、更高的价值。
3）00 后创业风口
B站拿到了阿里和腾讯的投资。00 后早就非常不满足于 QQ、微博、微信等传统社交方式了，基本上都有自己的表达方式和兴趣爱好。随着国家的二孩政策的出台，新一批的用户也正在成长中。
4）企业级服务
人工智能将渗透方方面面，To B 商业模式迎来爆发期，因为用户、流量增长红利结束了，精细化运营、超级用户会成为竞争的焦点。2019 年与人工智能、大数据、云计算、云储存等相关方向的行业，将在未来获得更多的机会。
那么要抓住风口，我们需要做哪些准备？
我不喜欢鼓励别人要放眼未来，寻找更好机会。因为好的不一定适合，所以永远要从现在开始提升自己。做好今天才能有更好的明天，风口即使来到你面前，你也会有一个客观的判断，不会盲目跟风。
建议大家对于一切新事物、新领域、新产品、新机会，保持一种好奇且open的态度。因为技术更新迭代太快了，如果你墨守陈规，很难演进，好奇心虽然不能直接让你成功，但是至少你能得到一次抓风口的机会。
二、如何提升自身竞争力？给程序员的实用建议
1.第一份工作应该选择大公司还是小公司？
这就好像，高考报志愿的时候，是选择好大学还是好专业？要看你是什么类型的人。总的来说，职业生涯初期，大公司的经历会让你未来选择的面更广，容错率更低；小公司如果是个好的行业，在垂直领域是 top 级别的，对你有不可预估的成长性，那无疑是更好的选择。
大小公司的差异性主要体现在技术深度和技术广度上。你可以根据自身的情况来选择。
1）大公司-技术深度
非常规范，培养体系，分工合作很完善。
能学习很多，收获解决问题的能力和方法。
学院派，协作能力差一点，竞争意识比较强。
一般都要按照方法论来做事，但是问到为什么这么做就不太清楚了，惩罚较多。
举个例子，阿里对工程师的影响就在于理想主义、拥抱变化的价值观；在阿里，没见过哪个技术下了班就回去，基本上都是朝九晚十，每天都需要学习增强自身能力，做更复杂的业务。可以锻炼学习的自驱力，还有对技术的敏感度，培养你自主学习的习惯。
2）小公司-技术广度
解决问题的场景较多，上手的机会较多。
创业公司的精英比大公司还要强一点。
优越感没那么强，压力比较大，成就感就会强一点。
创业公司同心协力解决问题的能力较强，一起吃苦的幸福。
几乎没有惩罚。
大部分创业公司老板实战很强。在大公司呆过的人，理论很强，但是解决方案的能力差一点，创业公司老板可以给更多的解决思路。
创业公司离开了某一个人就会有很大的损失，对于leader来说挑战比较大，人走事情就留下了，没有人及时顶替。
另外，创业公司业务简单，不需要那么大的平台，所以内部有更多机会；不过在创业公司，架构师跟开发区别不太多，title 没有多大意义。
在目前的市场环境下，很多人都会选择去大公司，因为稳定。可是真的去大公司就稳定吗？选择因人而异，建议还是根据自身性格兴趣来做选择。
马云有一段视频是这么说的：20 岁以前，做个好学生；25 岁上下，不要怕选择错与对，不要怕犯错；30 岁以前，选择跟随某个人。所以不论你去哪家公司，我认为关键还是而在于你跟了哪个老板。对于每一个追求成长的人来说，这个老板可以培养你，也能够给你带来更多的机会。如果老板成功，那你就能水涨船高；如果不能，他所教会你的能力，也能给你一生带来正面影响。
2.面试官最看重候选人的哪些素质？
1）基础好、潜力高
纵向包括操作系统基础、开发语言、存储数据库、数据结构算法等知识的掌握和应用能力；横向会判断你的业务逻辑及应用开发水平，通过你对系统的阐述，以及你在项目中所担任的角色，综合来判断你的定位。
如果你能清晰地讲出项目开发当中所遇到的挑战，以及系统的瓶颈，并给出逻辑鲜明的调优方案，让面试官感受到你的思考性和创新性，那他就会给你打上潜力高的标签。
2）沟通表达能力好
沟通能力不仅体现在你能回答上来所有问题，而是你真正听懂了面试官的意图。结构化面试的逻辑无非就是判断你的活儿是否过关，所以懂得结构化的表述就变得尤为重要。（关于结构化表达，在100offer的电子书《互联网下半场程序员跳槽完全手册》中有详细的分享，你可以稍后在文末免费下载电子书。）
3）抗压能力强
面试官不会单从你表述出的吃苦耐劳，勤奋的性格中判断，也不会只从你在工作中某件事情就给你打上抗压强的标签。而是从你的人物性格，生活习惯，工作表现等方方面面来判断你的抗压能力，最直观的就是你要拿结果说话。
比如你在某个项目中担任了什么角色，开发中遇到了什么样的问题和挑战，你如何分析问题现状，找到了什么原因，设置了哪些目标，最终用什么方式解决的。
4）不做「调用君」，不可知其然不知其所以然
面试官不想遇到调用君，和你不想做补 bug 工程师是一个道理。我们希望团队中有大牛带你飞，大牛也希望能招到一名勤于思考的小朋友来带，这样 ROI 才成正比，这又回到第一个基础好的层面上了。你在日常学习工作中，一定要想到系统的多样性，给出至少一种以上的解决方案，不要做拿来即用的调用君。要做优劣势分析，多琢磨，否则久而久之，你的好奇心也会随之而去。
以上四条其实是相辅相成的，能不能拿到offer也不完全看这四点素质，还有很多业务、技术、眼缘、运气层面的因素。但至少提前了解到这四点，会给你的面试大大加分。
3.简历和技术面试技巧
首先我们来探讨一下，哪些细节可以帮助你的简历脱颖而出？
1）教育背景（排名&分数）
如果在学校分数不错，排名也不错，尽可能的 highlight 一下，让面试官对你学习能力有一个基本认识。
2）工作背景（清晰并且量化工作业绩）
工作背景要清晰简明写出自己的职位，以及所负责的业务及应用的技术，罗列自身及团队业绩。如果有一些针对目标公司项目的修改，最好不过了。
3）项目背景（业务关键词）
项目背景记得经历写细致，有逻辑性和层次感。注意标注分工，以及你实际解决了哪些重大问题。
4）经验总结（聚焦）
经验总结方面可以聚焦在自己最为擅长的领域，或者自己最想去尝试的领域。比如，有一位技术经理候选人的简历是这么写的，供参考：
来源：100offer
通过这样一段经验总结，企业可以清晰的定位人选的属性、擅长技能以及能力边际，从而更好的匹配需求。
其次是技术面试的准备，如何科学刷题？
所谓的「科学刷题」其实是伪命题。不是工作期间偶尔刷，而是在你准备面试前三个月每天坚持刷，保质保量，解题思路要高效。建议还是刷 leetcode 吧，尤其是算法必刷。
对于工程岗大数据岗，基础同样重要。多回顾自己过去项目中实际解决的重大问题，即便不是你解决的，也要知道别人是如何解决的。面试官非常喜欢模拟某个场景，让你提解决方案。
至于行为面试的技巧，我们会在《互联网下半场程序员跳槽完全手册》电子书的第三章做详细拆解。
三、程序员薪酬指南：如何评估现有薪资，获得涨薪？
薪资在企业内部一直是绝对机密，如果不知道自己现在的薪资水平是否合理，可以参考以下两个标准。
1）行业人才报告
在做好本职工作的同时你也需要关注一下人才流动报告、行业研究报告、薪酬报告等等，通过对外部市场的了解，可以帮助你提升能力，调整方向，以备不时之需。100offer的公众号和电子书会定期推出Java、前端、移动端和数据算法等岗位的薪资报告，欢迎关注。
2）面试
面试是一面镜子，让你认清你自己。不是鼓励大家跳槽，而是通过面试，可以对自己所处的阶段，所掌握的技术，业务能力以及知识储备有一个最好的检验。只有先了解自己的优劣势，你才能客观审视自己的薪资水平。
下面再来聊聊涨薪的问题。
众所周知，薪资涨幅有两种：一是企业正常加薪，在 8-20% 之间；二是跳槽加薪， 在15-50%之间。正常涨薪也好，跳槽也好，涨薪跨度之所以这么大，就是留给有准备的、渴望变得优秀的人的。
1）用结果说话
薪资与个人工作能力直接相关。因此涨薪最大的砝码，当然就是工作业绩了。要想让领导同意你的涨薪要求，首先要用结果说话。
不要总觉得自己每天累死累活却得不到重视，有些人看似每天都在插科打诨，却总能获得老板的赏识。聪明的领导能看出谁在「假装勤奋，实则低效」。加薪和加班时间不成正比，老板只会看中你的功劳，而不是你的苦劳。
相反，真正有能力的人，可能每天用最短的时间去完成本职工作，剩下都在推广和拓展工作成果。
所以要想找老板谈加薪，就要先有拿得出手的成绩，展现出自己有提加薪的资本。
2）承担更多责任
很多职场人都是这样，一味埋头苦干，两耳不闻窗外事。虽然也是认真工作，不出差错，但在领导眼中并无亮点。因为做好本职工作是你的义务，领导不会因为你做了本职内的事情去表扬你，更不会为此给你加薪。
而那些主动做分外之事的人，更容易得到赏识。他们不是被动等待任务，而是主动思考下一步的方向和策略，揽下更多责任。
当你有能力一个人做 2、3 个人的事情，就是在帮老板节约成本，也越来越成为团队中不可取代的人，涨薪离你自然不会远。
3）学会巧妙沟通
如果你自己做得足够好，可老板就是迟迟不提涨薪这回事，不妨主动出击，表达自己的需求。但一定要注意沟通方式，千万不能头脑一热拿离职来「威胁」老板。
旁敲侧击地向领导表明你有加薪的想法，比你直接提出来效果会更好。要适当使用一些「小心机」，比如假意让领导听到你正在接猎头电话，有公司要挖你，显示出你的才能被别人看重了，说不定领导就会主动提出为你加薪。
涨薪绝对不是你要追求的结果，而是要不断学习、精进，这样即使你的薪资被低估，你的能力也会在未来帮你拉回更多价值。