从去年到今年，在裁员潮背景下，身边很多朋友都在抱怨被辞退。虽然在抱怨，但是他们的心情却不一样，有人拿到合法的补偿之后，发几声牢骚后便能迅速调整心情并投入到开始下一份工作的计划中，这当然是好事；但是也有人莫名其妙被公司套路辞退后拿不到补偿而闷闷不乐一阵子，虽然说作为高薪的程序员不在意那点补偿，但是如果真的是公司非法辞退的呢？你到底要不要守住底线，维护自己的权益呢？最近身边有一个真实案例，朋友因守住底线，维护了自己的合法权益。
因此，下面将告诉那些想要维权的朋友们，如何靠劳动法维权？包括以下内容：
1.公司辞退常见的几种场景；
2.如何应对被辞退、裁员，请守住职业底线；
3.如何避免被套路无偿辞退；
4.学好劳动法，敢于仲裁维权下去；
5.如何准备一场仲裁。
公司辞退常见的几种场景
2019 年，本应该是“猪”事顺利之年，而互联网圈却弥漫着一股裁员的惨淡情景。裁员潮还在继续蔓延，前前后后被爆裁员的知名互联网公司上百家，还包括阿里、美团、滴滴、京东、网易、知乎、新浪、摩拜、斗鱼、锤子等。甚至有些裁员的公司，为了不承担责任和逃避支付正常经济补偿，故意对外界媒体坚决否认，却不惜耍各种花式手段，使一些技术人员“非正常”失业，吐槽声充斥着脉脉、朋友圈、钉钉等社交媒体，进一步加剧了裁员潮带来的悲观情绪。
为了避免不被一些公司的花式手段套路，下面介绍几种互联网常见的辞退套路：
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降薪和减少福利。正常公司随着业务快速发展，会定期给员工涨薪，促进员工工作积极性。如果你所在的公司无故降薪了，甚至连五险一金等额外福利也慢慢不见了，那你注意了，公司发展不景气的时候，就是滋生裁员的导火索。
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部门调换是假，逼迫离职是真。除了降薪，有些公司会给你换那些吃闲饭的部门或者推荐你去没有实际业务的新公司，看起来是正常部门调换，也许是公司想让你主动离职的缓兵之计。
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试用期不合格，不予转正。我们知道，现在很多互联网公司试用期是6个月，对于一般的创业公司，6 个月会发生很多事，很多事无法预测，也许就在你快要转正的时候，公司业务不好要开始裁员了，那么你很可能就以试用期不合格，不予转正为由被裁员。
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突击式离职。19 年爆出很多，早上谈离职下午就签字走人的突击式离职方式，很多人都没有谈好后续处理事宜等，就稀里糊涂跟着大家一起签字了，造成自己被裁员个人权益没有被保护，在网上进行声讨。
除了以上 4 种容易被套路裁员的情况，还有一些情形，如：放长假不带薪的、末尾淘汰制、逐步边缘化。
而最让技术人员容易受挫和套路的是和人事谈话的说辞，“你能力不行”、“价值观和公司不相符”、“劝退”、“不符合公司发展”、“末尾淘汰”等等，这个时候公司和人事不过是站在了心理的制高点而已，千万不要被套路，并不一定就是你不行，而是公司经营出问题了，该提出的要求和经济补偿一定大胆提，这都是应有的、合法的。
如何应对被辞退、裁员，请守住职业底线
技术人员作为互联网圈子里高流动的人才，其实找工作已经不是什么值得一谈的事情了，所以请勇敢的直面裁员，关键是要有良好的心态。
第一，如果你对本公司非常认可，不想被裁员，那么应对裁员就要从日常工作中做起，那就是努力工作、尽量向团队核心项目靠近、做无人代替的工作，除此之外，竟可能提高自己的技术和优化自己的技能。
第二，如果你真正遇到了裁员，而且是公司正当的裁员，公司也给予了合适的、可接受的合理补偿，这种情况下，可以把裁员看成是一次正常的跳槽换工作，只要积极寻找下份工作即可，切莫在心理上留下任何创伤。
第三，如果你的公司采用了套路裁员的手段，请一定要保持理性，首先坚持自己的职业操守，切不可采用“删除跑路、恶意删除代码”的极端方式发泄自己心中的不悦。其次，在面对公司无偿辞退辞退的套路时，不要被人事或者 HR 的一些套路所中伤，实事求是，按照劳动法提出自己的合理需求，如果自己的权益受到了损失，勇敢拿起法律的武器保护自己，进行劳动仲裁乃至法院判决等。
这里需要强调，我们一定要守住自己的职业底线，这包括2方面的内容：第一，要求按照事实和劳动法要求，敢于争取自己的合法利益；第二，无论公司采取了何种手段，一定要保持理性，冷静下来面对问题，切不可因小失大，触犯法律，害人害己。
如何避免被套路无偿辞退
前面，我们已经知道了公司辞退员工的一些套路，那么面对这些套路，该如何保护自己不被无偿辞退呢？
第一，提前预防。很多人入职的时候，对于劳动合同随便翻看就签字了，这里需要提醒大家，一定要仔细阅读劳动合同，在明确自己的待遇问题后，最主要的要看合同上甲方和乙方之间的一些关键约定，涉及试用期多久、试用期如何转正、试用期甲方如何解约、试用期乙方如何解约以及转正之后涉及离职的规定等。问题往往就出现在这些文字的东西上，稍不留神就给自己挖坑，到时候后悔也来不及了。
第二，任何公司裁员都是有先兆性的，或公司长期不能实现盈利、或业务不断变动以及公司经常有一些小道消息。但面对这些问题时，应该把自己和团队业务、公司的关系进行合理评估，看看自己在团队所处的位置和团队业务对公司整体的重要性，若自己的状况一般或者没有明显的优势，心理上就应该做好准备，技能上也应该利用业余时间不断加强和深入，为下一份工作做准备。
第三，若公司提出裁员需求，但是说辞使用“试用期不合格”、“价值观不符合”、“末尾淘汰”等等，一般公司都不会给予补偿，其实公司就是站在道德制高点强制裁员，这个时候不要怕，要按照事实合理评价自己过去一段时间的工作内容，若是符合劳动合同上的要求，对公司的不合理要求坚决维护自己的合法权益，甚至不惜进行仲裁和使用法律途径。
学好劳动法，敢于仲裁维权下去
很多人容易忽视、也不自信的地方，在于对劳动法的不熟悉，关于劳动法可以参考百科的内容：劳动法，下面我们主要看看，劳动法是怎样保障劳动者权益的，参考 2018 修正版。
第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二十一条：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
以上几条很重要的条例，规定了用人单位或者劳动者解除和被解除劳动合同的规定，可以看出，过于人事所谓了“末尾淘汰”、“试用期不合格”都是违法劳动法的规定，对于那些在试用期转正前被解约的劳动者，请勇敢的维护自己的权益。
如果有用人单位不顾劳动者利益，独断专行，劳动法规定，可以进行仲裁。
第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
大多数程序猿工作，都是通过自己的时间换取对等的经济报酬，前提是被一纸劳动合同所约束。因此，程序猿必须熟知上面几条劳动法中的规定，要知道哪些对我们有利，哪些在日后需要注意。
当程序员自己的切身利益真的受到威胁，再与公司沟通无果时，要勇敢的提起诉讼，敢于仲裁来维护自己的利益。
如何准备一场仲裁
当你和用人单位协商，如果协商无法解决问题时，就可以提出仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。那如何准备一场劳动仲裁呢？
1.申请仲裁，提交材料。申请人应按要求书写仲裁申请书及提交有关申请材料。程序员作为申请人是用人单位的员工，需要提交下列材料（所有材料应一式两份）：
（1）劳动仲裁申请书，网上下载模板，详细陈述申请事项事实理由； （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册信息资料，这可通过天眼查或者启信宝获取; （5）申请人与用人单位存在劳动关系的证明材料，包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资单、入职登记表、以及被处罚凭证和被除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明等。这一步是影响仲裁的重要因素，对于材料要尽量充分、完整的准备，以提供强有力的证据支持； （6）《提交证据材料清单》。
2.审查受理。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内， 审查决定是否受理并通知申请人；对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3.提出答辩。被诉人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
4.开庭审理。
（1）当事人收到书面通知后，应按时参加开庭审理活动。当事人、其他仲裁参加人应按照庭审程序进行申诉、答辩、质证、辩论及调解，并在庭审笔录上签名或者盖章。
5.结案
仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结案，案情复杂的可延期十五日，因案件排期及中止审理的期间不计入审理期限内。对逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后给一个小建议：如果自己进行答辩没有经验，可以在答辩之前去当地的仲裁机构旁听1-2场现场审理的案件。
