晓东是某工科大学的毕业生，为了中作，他花了几十块钱找人做了一套多媒体简历，有展示自己的录像光盘，有印刷精美的彩色文字材料，为了别出心裁，还专门找了一位同学作为证人，猛夸自己好，多有人缘等等。他把这样的丰富多彩的、极富立体感的、全方位展示自己的简历盒四处投递。认为一定会成功，结果，等了仨月也没有回音。他的一位同学和他正好相反，把自己平时认真研究的课题写成详细的技术研究报告，并请老师帮助写了一份评价很高的推荐信。也投了几个用人单位，结果这位同学很快就被录用了。晓东很是纳闷，难道自己真的不如那位同学？！
一个企业在聘用一个人才的时候，他是根据“简历”决定那个人是不是人才呢？还是根据能力决定呢？
答案当然是根据能力。因为企业聘来人才是为了在工作中发挥作用，创造效益，为企业带来价值的，而不是像花瓶一样作摆设的。因此，企业特别关心应聘者具备的能力到底能不能满足自己的要求，而不是看简历作的是不是花哨、高档次。
如果一份花哨的简历中没有提供任何企业认为有价值的、可以了解这个人的能力的信息，再好看的简历也只是浪费人力资源部门的时间，给人带来反感，甚至认为这个人太虚，太不成熟。
因此，把很多精力和时间花费在让简历更加“独树一帜”上，其实是完全没有必要的，企业不会因为简历花哨而录用谁，也不会因为简历简单而忽视谁，重要的是在简历中能不能让企业看到你真实的能力。
我们在面试过程中，经常会遇到对方问我们有没有经验，有没有做过类似的事情，有没有学过相关的专业等等，无非都是希望知道我们有没有能力胜任那份工作。
而企业能够拿到的有关你的能力的第一份材料就是简历，因此把简历写好，给企业留下深刻印象，是非常关键的一步。毕竟不可能总是得到面谈的机会的。
n 根据所应聘的单位的要求认真书写简历。首先认真地阅读你要应聘的单位的招聘信息，重点是：工作岗位、工作职责和聘任要求，还有就是性格方面的要求以及其他特殊要求。然后，根据这些内容分析自己是否符合条件，凡是符合的，都写到简历中。
n 简历的内容力求简单，要有针对性，特别是有关应聘岗位方面的、你所具备的能力，一定要写清楚。所有的时间顺序一律从最近时间到以前的时间。企业更关心你最近在干什么。主要包括：个人基本信息、教育背景、培训证书、相关工作经历、自我评价等。
n 对于毕业生来说，最好附上成绩单，因为工作经验少，企业不苛求，有成绩单也可以。如果有老师的推荐信也可以附上。
n 如果增经兼职工作，最好请兼职单位写一份推荐信，证明自己的工作经历。如果参加过其他社会活动或工作，也写上，说明你有一定的社会阅历。另外还要注意：亲友团“不带为妙”，微笑“始终如一”，自我介绍“2分钟”，倾听要“聚精会神”应答前“思考5秒钟”，语言用“普通话”。
在国外，企业更看重推荐信，因为如果有推荐信，就说明有人证明你具备一定的能力。这要比自己写“自我评价或陈述”好得多。现在中国的企业也很看重这一点，只不过很少再招聘广告中提出要求而已。
还有就是，企业很看重一个人的实际能力。如果能够拿出相关工作的成果，那是再好不过了。可是往往我们忽视了。比如详细的毕业设计报告、详尽的其它体现实际工作能力的总结等材料。总是关注自己的成绩，甚至夸大其辞地伪造所谓的“经验”。
试想，自己夸大的越多，人家越不相信，毕竟背景和年龄在那里放着，怎么可能干那么多事情呢？因此，还是要诚实一些，这样也是做人的基本原则。一个不诚实的人是很难让企业信任的。
许多简历之所以石沉大海，除了过于粗糙，没有针对性外，还有一个原因是，表达得不够明确。比如，企业招聘“口译人员”，结果你的简历上只是说了“英语六级”，这只能说明你英语还可以，并不能说明你可以做那种更高级的“口译”，也就是口语水平必须很好，可以达到同声翻译。因此，企业可能就会选择简历上明确写着“可以同声传译”的人。
这些细节都是我们在写简历的时候要注意的。总之，建立内容越符合用人单位提出的工作岗位要求，越接近要求越好。不要跑题，指鹿为马，那样命中率很低。
还有就是在写简历的时候，不妨附上一份“内心表白”一样的文章，谈谈对工作的理解、对企业的理解、对未来发展的希望等。但一定要围绕你应聘的工作岗位。比如，谈谈对“办公室工作”的理解和认同，以及希望在该岗位放光发热等。类似表决心。年轻嘛，这种激情的信件有的时候也可以打动人。但要慎重对待。
就业好不好，能力和品格最关键，而不是“金玉其外，败絮其中”的简历。