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之前面试了一个38岁的程序员，Android的，回来刚好赶上开会就给同事说到：
大家都努力吧，刚刚面试了一个Android研发，38岁，但是技术确实没有达到我们要求
我送他出门的时候，跟他说：“您回去等通知吧，我们综合评估之后可以的话会联系您”。
他一脸苦笑说：谢谢您，谢谢您！我知道我没有通过面试，不过还是谢谢您，眼泪唰的一下就下来了。
看到这种情景，我确实不忍心再撒谎说后续会电话反馈他面试消息，索性直接告诉他具体的原因。
然后我们聊了一会儿。他有房贷，有车贷，还有一家子老小等着吃喝。
前阵子他们公司裁员，年底裁员，工资也一直拖欠着没有发。
他自己说，之前根本感受不到什么叫“人到中年不如狗。没想到自己现在竟然就是。”
……
听完这些，有几个同事也是眼泪都填满了眼眶，还有一个年纪大一点的，老刘，老泪纵横，恐怕也是戳中了他心底的痛处……
我自认为还是比较通人情的，年龄不是大问题，能够到我技术底线的，我都会给机会，但很多面试者实在是技术不过关，达不到我的最低要求，公司也是需要盈利，没有办法养着。
老刘也是经我手进来的，老刘那个时候36岁，比这位稍小一点，是我老乡，不过也是勉强才进来，当时也是我拍板招进来的，那时还怕老刘不会花时间提升，待不了多久
后来也知道是自己多虑了，老刘做事还是非常让我放心的，平常也经常找技术博客看，加班也一直服从安排，做完了事才会走。
后来跟他谈心的时候才知道，老刘家里两个小孩，一个在读小学，一个在读高中，他媳妇在小公司，也挣不到什么钱，家里开销非常大，基本就盼着他的收入了，也都是被生活逼的……
经过这次以后，我晚上躺在床上经常会问自己：“是不是有点太过分了”，而另一边仿佛也有一个小天使在和我说“你也是为公司着想”……
经过那么几天，我也不再纠结这件事到底做对了还是做错了，职场中没有哪一个行业是稳定的，程序员薪资却是比普通行业高，但是没有合理的规划，也是一碗青春饭。
做好规划不是就一定能够避免这种情况的出现，但是可以用它来不断的调整自己工作的重点，让自己在职场中不断的增值而非贬值。
现在Android行业确实不像以前那样了，35岁距离我们很远吗？转转眼即到，提前规划，提前布局吧，不要等到35岁、40岁的时候面对生活抹眼泪……
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