俗话说金三银四，无论是刚过去的春节被亲戚催婚，还是近期工作想跳槽，相信大家现在对于找工作和找女朋友的需求比较急切。如何找到一个好工作和心仪的女朋友呢？其实它们两者的终极奥义就两个字：需求！抛开马斯洛需求层次理论，我将它俩按从低级到高级的层次分为：
一、外貌特征等硬件需求
二、情绪需求
三、成长需求
四、安全感需求
一、外貌特征等硬件需求
你的外貌、你的学历等等硬件价值是第一印象，它决定着你们是否会有交集。值得一提的是A男找B女理论：因为男生都有控制欲，一般不会去找比他强的女生，女生也会倾向找比自己厉害的男生。
所以你自身在哪个层次，你就专心去找比你低一个层次的女生成功几率会更大。
找工作同样，如果你比另外一个求职者价值更高，显而易见公司会选你。所以不要整天想着逆袭女神，逆袭去钱多事少离家近的公司，这种事是不可能成功的！首先应该努力提高自身的价值，多读书。
二、情绪需求
你让对方开心，他们就愿意和你在一起。当你有幸通过了第一阶段，女生会把联系方式给你，公司会给你发offer。
但这时候他们还都不属于你，有些人可能会在第一阶段造假而蒙混过关，但天下没有不透风的墙，时间一长肯定会露出马脚，这时你就满足不了对方的情绪需求。
还有，很多人可能会一直停留在情绪需求这个阶段，有的甚至个别自身价值不低，但没时间或不会逗女生开心，满足不了女生的情绪需求就会出问题。
王宝强和马蓉事件大家都知道，宝宝在拍电影时非常忙，可能很长时间都不着家，所以另外一个男人宋哲来满足了马蓉的情绪需求，导致她出轨！公司也一样，有时候你因为某句话得罪了领导，你就会变着法子被离职啦，但只要你再核心位置，领导还得考虑三分，所以提高自身价值是关键。
三、成长需求
增强领导力来满足别人的成长需求。当你能让大家开心，满足了他们的情绪需求，恭喜你，你已经进入了第三阶段！
公司工作和妹子相处一样，整天嘻嘻哈哈的时间久了一定会腻，一定要帮助她成长或者和她一起成长，这样才能长久。
在远古社会，男生会抱团打猎，他们有绝对的友谊因为男人需要和团队一起才会更强大~而女生只需要找一个强大的男人即可。
有领导才能的人则会是女生爱慕的对象，他有着优秀的基因，女生会更倾向于选择他们。有领导才能的人也更不容易被淘汰，这就达尔文进化论的机制，物竞天择。
女性往往对待爱慕的领袖和老实的接盘侠有着双重标准：对待老实人会一直吊着胃口，会用低价值换取高价值，会获取更多生存资源，获取更多的利益，这些都达到之后才会坠入爱河。
女生爱慕的领袖会满足她们的成长需求，领袖是很有魅力的，会迅速吸引女性，甚至会被女生倒追。
说了这么多，我们总结一下。当你要找女朋友时，最好提前打听清楚她的前男友是老实人还是领袖人物，因为领袖人物可能没时间陪女生或者身边很多女生，老实人对她来说感觉更踏实。
对于前男友是老实人的女生，时间长了她们可能觉得没趣，想找个有魅力的男生。所以，这时候你只需要扮演相反的角色即可。
当你要找工作时，弄清楚上一个在这个位置的人是因为什么离职，展示更优质的价值，这样才会让别人更需要你。这些归根结底，就是要努力提高自身价值，多看书。
四、安全感需求
展现责任感和职业性。女生为什么会有备胎？公司为什么会有储备人才?这些都是基于安全感的需求。公司和女生都会保护自己的利益，他们会筛选你，测试你，直到最后把一生都交给你。让自己努力成为一个可靠的人，是用一生来证明的！