最近这段时间，互联网行业“人才优化”新闻的不断涌现，不断加剧着各大互联网职场人的“被害妄想症”，致使网络上再次掀起今年第 N 轮“裁员恐慌”。但在这场“裁员”大战中，仍然有一部分立足于云计算领域的职场人，在每次“职场吐槽大会”中都能自豪地宣布：“团队仍旧完整，兄弟们，我们顶住了！” 究其原因，好像与“天时”“地利与人和”有着密切的联系。
1“天时”：云计算技术人才需求持续井喷
据了解，2018 年全球云计算（Iaas / Paas / Saas）市场规模达到 2720 亿美元，预计到 2023 年增加至 6233 亿美元。而在中国，由于市场需求和政府的政策鼓励，云计算产业规模已过千亿。
2018 年，国家出台了多个文件，明确了 2020 年全国新增上云企业 100 万家的目标；在地方层面上，19 个省市明确提出了到 2020 年企业"上云"的发展目标。与此同时，5G、AI 等新技术的落地和产业互联网的发展，也不断推动着云计算市场驶上高速增长的快车道。
然而，符合行业需求的云计算人才增速，却无法跟上市场规模。
据有关统计，2018 年国内云计算人才在互联网岗位占比不到 5%，且未来 3 年间，我国云计算产业每年都会有数十万的人才缺口。从业者不少，但合格的云开发、云架构、云运维人员，却实则难寻。
2“地利与人和：人才计划聚焦开发者价值
此前 InfoQ 就曾对云计算领域相关招聘信息进行梳理，根据笔者对国内主流招聘网站的统计，以“云计算”为关键字在全国范围搜索，几大招聘 APP 网站出现的数据大约为 1 万条（不同网站不排除有重复词条）。
其中，大部分云计算人才缺口来自于以腾讯云、阿里云、华为云、百度云等云服务商为主的互联网企业。他们对云计算人才的能力和各方面要求都有一定的标准。这也让有一定能力基础的高校毕业生或云计算从业者，因未找到正确的学习方向而被拒之门外。
大厂需要怎样的云计算人才？哪些云计算的技术理论和思维模式是当前需要具备的？如何掌握技术风口，成为拥有未来型技能的人才？
为帮助开发者们更加系统的成长，腾讯云推出的“ 腾讯云计算人才加速计划 ”，就以一套完整的人才培养、认证与就业的计划流程，帮助开发者通过学习培训获取专业技术认证，也为开发者提供获取各大互联网企业就业与晋升的“敲门砖”。
据了解，腾讯云不仅在线上为开发者们提供了丰富的云计算及相关技术领域在线课程，还会不定期举办线下交流会，组织开发者走进企业，并为开发者提供更多优质工作机会与发展前景。
此外，“ 腾讯云计算人才加速计划 ”还为开发者、高校与企业提供以下利好：
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面向开发者自身。在人才加速计划中，开发者可获得腾讯云全面系统的培训课程。此外，开发者也可通过考试获取腾讯云认证证书，在取得云计算行业认可的同时，获得腾讯云及其生态企业的优先面试机会。
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面向高校。腾讯云携手高校打造线下认证考试中心，实现云计算新人才培养，弥补专业技术教育在本硕教育中的缺失；
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面向企业。一旦开发者通过人才加速计划获得腾讯云认证，其简历将被录入腾讯云人才库，腾讯云及所有合作企业即可在人才库中择优录用认证人才。
