前言：
互联网时代催生网络热词无数，如今“人生赢家”这个词开始横行，越来越多的“人生赢家”也开始变得透明，当然，这些“人生赢家”们也总是拿着最好的Offer，踩着最对的节奏，迈向最高的人生巅峰。
无数对他们行注目礼的人困惑着：面试是公司选择你，Offer是你选择公司。
职场从不缺Offer，那怎么选才是对的呢？这不就有职场人犯了难，发帖求助了，一起来看看。
在程序员职场论坛，一位浙大博士发帖求助到。
TOP3劝退专业应届博士，目前拿到两个offer。
华为深圳，消费者BG下的预研部门。16级，总包50左右，四年合同。工作强度还好，偏研究，交付压力不大，正常996。周六加班双倍工资。
OPPO深圳研究院。偏预研，没有交付压力，周三周五周六不加班，996，部门主管是老学长，特别希望我去，会亲自带我，给SSP，无限期合同，总包大约65-70，年薪制。
之前在华为的催促之下，已经签了三方。现在非常纠结。两个地方做的工作都是我很爱的工作，薪资差距也差不了太多。氛围上不敢妄下定论。
华为公司平台好些，部门相对成熟，比较稳定，后面内部转岗也可以往长三角转（同部门也有长三角布局），女朋友在长三角，迟早要回来的。
OPPO平台稍差，部门新成立，有赌的成分，发展得好就很好，发展得不好成长就低。
但是，学长人真的超级nice，有他带着好好打拼太舒服了，绩效什么的都是他打，志趣相投。但是OPPO在长三角没有相关岗位的布局，回来估计只能跳槽了。
众所周知，第一份工作对于应届生来说非常重要，那么问题来了，我要违约吗？
这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就说到：
华为跳绿厂很容易，绿厂跳华为很难，华为后期力足，绿厂业务单一，手机市场竞争压力很大，5年后有没有绿厂还是一回事，看看魅族，酷派，但是华为至少还能活10年。
而且华为跳oppo的很多，因为oppo薪资高。也正因为薪资高，年终高，oppo人不愿跳出去。
实习在op，表示部门人还真没人愿意跳华为，不是跳华为难。公司层面真心没什么区别，oppo名声还好一点。
也有网友建议：
oppo，赌一把。华为这对博士有点低。这价格还是去OPPO吧，华为只给博士50万实在是太低。
感觉华为的平台应该比较大，可能接触的技术更新一些，方向也比较明确，就是给的有点低，加上博士进去怕变成螺丝钉；有个好的leader还是非常重要的。
不过觉得公司的未来和员工关系也没那么大，毕竟就是去华为，也干不了一辈子。反而华为这边中年危机更严重一些，我的个人看法而已。
也有网友分析到：
导师也分亲疏和愿不愿意带人。而且在华为和oppo这样的公司，绩效非常重要。
如果有关系比较好的师兄给打绩效，好处多多。最后关于进去后的成长，我的理解是成长越快的公司里，能够提供给年轻人的空间越大。
看了网友这么多回复，笔者最后也总结几句，帮大家分析一下。
其实在考虑一个offer的时候，除了考虑公司的情况之外，你一定还会去考虑到个人的规划问题。
这个公司的岗位是否适合自己？这个公司的岗位与自己的职业发展计划相匹配。
当然，选offer千万别去被舆论影响，每家公司都有很多槽点，永远不会也不可能尽善尽美。
最后，对于这两份offer来说，笔者的建议就是，推荐OPPO。
工作其实主要考虑两个层面：
一个是公司的未来发展，一个是从公司的未来发展来看。
华为目前处在一个比较鼎盛但是也树大招风的时期，国外的因素对华为的发展或多或少有影响。
用任正非的话来说处于“紧张时刻”，未来不太可能再现过去几年的告诉发展，大概率处于横盘期。
OPPO未来5年会投入500个亿在研发上，公司这两年也在高速发展，同时面临5G机遇，感觉未来高速增长的可能性较大。
从个人角度而言，有老板亲自带的好处我就不说了吧。
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