第四章 现场面对面
面试通常是你与面试官第一次正面接触，不要认为面试只是考察你的技术与项目，过程中面试官会通过你的一言一行，一举一动了解你的内心。当你面试失败了，技术因素固然重要，但更重要的，是面试官认为你没有培养的价值，所以我们要精心包装，在几十分钟内让面试官看到你的闪光点，争取到复试的机会。
从你投出第一份简历开始，用人单位就开始观察你，面试官会通过你的简历看你的文字组织能力；会通过你的坐姿站姿看你的自律程度；会通过你的自我介绍看你的沟通与表达；会通过你的字迹看你的性格内在；会通过你的眼神一举一动看到你的内心。。。所以说，一个有经验的应聘者会在每个细节将自己包装到最好，让面试官看到一个积极向上、精神抖擞、擅于表达的好青年。
容貌的要求
人是视觉动物，说白了，就是以貌取人，虽然不高尚，但这是社会现实。面试时要注意自己的形象，会给面试官留下很重要的先入为主的第一印象。下面我来说下面试出发前对容貌的整理：
- 面试出发前洗洗脸，尤其是男生，明明才20出头，一脸油光看起来就是个油腻大叔。
- 抹一些润肤露，北京空气干燥，免得风一吹脸上起皮。
- 男生一定要剪鼻毛，鼻孔插大葱，看起来很恶心。
- 女生上淡妆遮掩瑕疵即可，不要浓妆艳抹，我们不是去应聘公关。
- 男生刮刮胡子，你认为精心留起的小胡子很性感，但在面试官眼里就是车祸现场。
- 求职期间吃的清淡点，满脸痘痘可不好看，发现及时处理。
- 提前处理下头发，要求男生短发，不要染色。女生无特别要求，面试时不要披肩，将头发扎起来。
- 出发前洗洗头，打点啫喱定型，走哪都是“白如雪”，只会换来爱美的HR小姐姐的无尽鄙视。
- 前一晚休息好，别熬夜，没人喜欢跟鬼共事。
- 出门前刷刷牙，清新口气。求职期间禁止吃大蒜、韭菜、臭豆腐等气味浓重的食品，随身携带一瓶木糖醇。
- 剪剪指甲，你非要练九阴白骨爪我不拦着。
- 早上洗个澡，不要有体味。女孩子喷一点香水，会为你增色不少。
面试的着装要求
俗话说，人要衣裳马要鞍。在面试的时候，我们的穿着，直接影响了面试官对我们的第一印象，这非常重要。试想如果你去面试的时候穿的跟丐帮帮主一样，没有人会重视你，更没有人会给你面试的机会，这是应聘者对面试官的尊重和最基本的礼貌。
你可能会说，这还不简单吗，等我去面试的时候穿一身笔挺的小西装打领带，穿着白衬衫儿脚上锃亮黑皮鞋，准没问题啊。
这也不对，其实每一个行业呀，他都有自己的着装惯例，在面试的时候也不过如此，只要符合行业对着装的普遍要求，在面试的时候穿着注意一些就没问题啦。
以IT业为例，平时上班，对于着装的要求是比较宽松的，基本都是衬衫、牛仔裤、运动鞋，那么我们去面试的时候整体的原则掌握就是,在这个基础上比他们穿的更讲究一些就行了，比如在品牌、面料、质地上，体现出你自己的品味即可,但这里有一点必须要说明，面试时不要穿运动鞋！！！
扫描下方二维码，学习正确的着装。
面试礼仪
职场礼仪在70、80后的老头眼里还是比较看重的。本节我将面试常见的礼仪问题梳理出来，这会为建立你的第一印象非常有帮助。
- 准时赴约，最好提前十五分钟到。
- 沟通时使用敬语，学会“您好”开始。“感谢”、“再见”结尾。
- 一个善意的微笑，可以迅速拉近你我的距离。
- 提前做好功课，提前通过前台了解面试官称呼与职位，见到后可以主动握手，并称呼其“张总”、“李经理”、“王工”、“侯主任”…，表示你对这份工作的重视。
- 遇到面试官过来，主动起立，点头示意，以示尊重。
- 进屋先敲门，养成随手关门的习惯。
- 与面试官沟通的时候，眼神不要游离，那是没有自信的表现。
- 话想好了再说，语速可以适当慢一点，这会让你看起来稳重、可靠。
- 递交简历时，调转180度并用双手奉上，让面试官拿到手的时候就是正确的文字方向。
- 面试过程中不要跷二郎腿、抖腿、转笔等小动作，哪怕这些动作是你无意识的，都会暴露你心中的躁动不安。
- 坐姿要端正，手可以放在腿上或十指交叉放在桌面上，椅背不是给你准备的，如果你发现自己放松的靠在椅背上，面试官自然也都看在眼里。
诸如此类的礼节，要一条一条列出来几百页都打不住。总结一下，面试礼仪的基本原则是，展现自己良好的精神风貌，多站在对方角度考虑问题，谦虚一些，低调一些。
一对多面试
很多时候，当你走进面试场地，会发现有至少两个人，通常是一男一女，那你就要更加注意前面的技巧。男方肯定负责技术面试，女方通常是HR，在后面进行非技术面试。这种情况下，一般初试与复试会在一次性完成。
一对多面试，面试时要更加谨慎，你的一言一行都在对面两人的眼皮底下，哪方提问则眼神自然的对其直视不要游离。说话适当慢一些，可以有效缓解自己的紧张情绪。
技术与综合素质哪个更重要？
任何企业都想招到技术好、素质高的员工，但这种人可遇不可求。企业在招聘时往往要在技术与综合素质之间权衡，其中综合素质包括学历、表达、性格、沟通、团队合作、职业素养等多项内容。
我们缺少项目经验，在面试官眼里就是小白，掌握的技能与项目开发还有很大差距，所以用人单位一方面会重点考察基本功，比如语法、算法、设计模式、内存管理、数据结构、操作系统等，另一方面更看重综合素质，通过面试中的细节来决定这个新人是否有培养的价值。
2014年，我代表公司去XX知名大学（一本）校招。有不到40个应届生来面试，我给他5分钟做“自我介绍”，让我吃惊的，大概有20名学生在草草介绍自己姓甚名谁后就不知所云，我想听的技术、项目、成绩等信息统统没有，表达能力极差，这些人自然直接Pass。接着剩下十几人我让他们阐述“排序的几种算法及优缺点”，能说出3种以上且表达基本流畅不到5个，最后我让他们手写一段Java代码，输出10000内质数，只有1名同学完成，进入公司后定岗“JAVA初级工程师”。这件事情让我感触很大，没想到一本院校录取率连5%都不到，“眼高手低”到底是教育体制的锅还是大学生自己放松要求了？
自我介绍
面试必问，同时也是打破尴尬的最好问题。自我介绍非常关键，直接影响到面试官后面的提问，所以不要漫无边际的瞎聊，把面试官拉到你擅长的领域就对了。
自我介绍是有套路的，通常分为三部分
我是谁？我做过什么？我的强项在哪里？
整个自我介绍需要2~3分钟左右，太长面试官听不进去，太短又说不到点上，下面我来演示。
- 推荐话述
（自我介绍部分，简明扼要，约50字）
张总，您好。
我叫齐子墨，今年28岁，石家庄人，来应聘贵公司“java软件工程师”职位，2009年毕业于河北科技大学信息管理专业,我从事Java开发有两年时间。
（我能做什么，约80~100字，最多说3点，切记不要多，面试官很可能会从这里面找问题）
我对编程有浓厚兴趣，擅长基于H5的互联网应用开发；擅长使用Oracle、Mysql数据库，对大数据量方面有调优经验；具有独立完成项目开发的能力，具备一定的分布式架构经验。
（我做过什么，约300字）
我之前有两个项目的开发经验，基本都是独立完成。
第一个项目是“天府特产网”，在2016年开发，这是一个土特产电商，已经运营1年时间。我负责底层架构搭建与前后端开发，技术方面采用了ssm + solrj + shiro + jedis + dubbo + maven + git，项目采用jekins动态发布 ,架构方面则使用Nginx + tomcat + solr + redis + zookeeper，电商网站前端涉及“商品展现”、“订单”、“会员”、“营销”、“统计”5大模块，都是由我开发。
第二个项目是“码农笔记网”，这个网站是在线教育平台，目前正在内测，项目基于阿里云构建，采用阿里云的ECS+RDS+OSS+VOD模块构建。
技术方面与“天府特产”类似，不过因为工作因素，产品要求增加爬虫，所以在底层额外使用了WebCollector + jSoup对智联招聘进行抓取。网站模块主要分成“视频管理”、“MMPI评测”、“真题测试”、“会员”、“订单”、“分析”6大模块，基本都是由本人开发的。
以上就是我的个人介绍，有不足之处，也请您多包涵。
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