前言：
距离中秋节已经越来越近了，对于公司老板来说，应该要开始提前准备中秋节礼物。可能大多数老板都会给员工发月饼，但其实发月饼的话，一盒月饼几百元，还真不如直接发钱来得适合。毕竟现在喜欢吃月饼的人也不多，有点浪费的感觉。
最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老板让行政给员工准备中秋节礼物，看到预算后行政：要么别发了，要么直接发钱，结果蒙了！这是怎么回事呢？
互联网公司让行政给员工发中秋节福利，看到预算后：还是别发了
这位员工说自己在公司是做行政方面的工作，公司其实也不大，加起来也只有几十个员工。老板平时也比较小气，员工的福利也没有多少。最近老板就给行政安排了一个任务，让她准备下中秋节的礼物。然后还给了她一个预算，那就是每个员工的礼物不能超过100元。
这位员工在看到老板给出的预算后很为难，这么点钱能干什么呢？一盒月饼钱都不够，还不如直接发个红包好了！
互联网公司让行政给员工发中秋节福利，看到预算后：还是别发了
对于老板给的预算，这位员工其实还是有很多选择的，既然买不起高档月饼，普通的完全就够了。而且你可以通过团购等方式来减少开支，这也是行政的工作职责，并不仅仅只是替老板花钱，也要为老板省钱。当然也可以用其他东西代替月饼，比如购物券之类的，最好的方式是让老板和员工都满意，这就需要行政多花点心思了。那么，网友是怎么说的呢？
互联网公司让行政给员工发中秋节福利，看到预算后：还是别发了
有网友说这个预算太低了，你还是叫老板不要发了，不过我们公司是给员工发购物卡的，这样员工选择的余地更多，你也不用那么操心，给钱是最实际的方式，比那个几个月饼划算得多。我自己是一名从事了多年开发的前端老程序员，辞职目前在做自己的前端私人定制课程，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2019年学习的前端学习干货，从最基础的资料到s各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，想要获取的可以关注我并在评论下方留【1】即可免费获取。
也有网友说你们公司算是比较好的了，至少还有中秋节礼物。我记得过去上班的那个公司，每个员工只发了一个月饼，到最后因为月饼少了，结果有2个人共同拥有一个月饼，这就让人无语了。
互联网公司让行政给员工发中秋节福利，看到预算后：还是别发了
结语：个人认为老板这么做也没有多大问题，都要看公司实际情况。如果老板赚了钱，这么小气的话，还真的不能跟着他干很长时间；如果公司效益不好，老板还能想到员工，那也算是不错了。
