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定义
波克定理，由美国庄臣公司总经理詹姆士·波克提出，是指无摩擦便无磨合，有争论才有高论，只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定样式。
解释
这个定义的主要意义就是尽可能地和更多的人讨论你的想法，才能便你的想法变得更好。原因有以下几点：
- 个人思维是片面
每个人受到其个体的局限，如身高、体重、性别、爱好、学历、经历、地位、收入等的影响，想法都具有一定的片面性，这是非常普遍的一个客观事实。因此，每个人的想法不能真实反应或遵守客观事实。只是由于个人能力的高低，片面的程序不同罢了，即有的人看问题相对全面；有的人则相对片面。 - 每个人又是与众不同的
特殊性又决定了每个个体与众不同的一面，这些与众不同的地方，往往有可能在某个方面看得比他人要远。所以，每个人的想法尽管会片面，但是又总会有与他人相比更加独到的地方。
结合以上两点特点，我们显然可以得到一个结论：两个的人观点全面性一定大于等于一个人的观点。这就是波克定律的理论基础。波克定理表明，在做决策时，只有多听取意见和建议，做出的决策才能更公正客观。
但是，想要充分发挥波克定律，还有两个非常重要的前提：
- 成员的能力是彼此相当的
如果两个人相关太远，那么即便争辩有益，可能会浪费太多的时间在无意义的事情上。 - 恩维的沟通一定要是理性的
因为只有这样，才能高效正确地进行思想的沟通，才能把彼此有价值的想法进行比较和借鉴。公开场合的辩论是一种非常好的方式，能够让思维以理性的方式进行碰撞，从而产生更好的想法。
每一个团队都是由多个成员组成，成员之间都有巨大的差异。因此，当团队中出现不同声音的时候，进行理性的争辩是非常有意义的事情，很可能很多有益的想法就从中诞生。只有每个成员都发表了自己的意见，并为之讨论时，那么这个团队才能变得更加团结和健康。如果不愿意听取团队成员的意见，独断专行，那么要实现团队的目标是非常困难的。但这种争论不是每个成员肆无忌惮的乱开腔，学会正确的提出观点并积极参与讨论才是成功的关键。
小结
波克定理强调发挥个人观点，鼓励个人积极参与团队决策，群策群力才是成功之本。同时我们也要注意，要与合适的人进行争辩，否则不仅浪费时间，可能会导致人与人之间的信任和合作问题。