] 网站需要注意的细节

看中国互联网网站，在首页下方都会发现网站招聘的链接，在有限的页面，寸地寸金的首页，各个网站都会留空间，足以说明现今网站对人才的需求，当然这或许主要因为互联网这个行业的客观要求。　　曾经的雅虎，如今的谷歌;正是互联网行业洗牌速度一个深度体现。其实细看，或许我们都会认为是谷歌能有今天，除了技术因素，更主要是一直追求创新的理念，才让谷歌如今做到一个巨无霸的网络王国。
　　谷歌除了一套创新的理念，更主要的我想应该是对于人才创新性的重视，就因为一切以人为主，人的自主性，人的创造性，各人的优势都得到了很大的发挥。
　　看谷歌与雅虎的胜败，第一个因素就在招聘职位的才能领域的考察，一个技术人员必须有独创性，而且需要一定的想象力。或许对于技术人员来说，编好程序才是关键，但我想同、样子重要的是创新性的才能。
　　所以细看中国互联网的招聘职位，我觉得有必要足够要重视这方面。当然对于技术员来说，要学习很多的课程，还要整天的写程序代码，真正能有时间思考的人，是少之又少，这抹杀了他们的独有创新性，当然程序员必要依照项目经理的分配和整个团队的合作，所以，一些好的东西，好的点子就完全无法体现。程序都是需要人用的，能多加人的思考很重要。或许有人说这是上级或者总裁所制定的战略，但是由于一个人或几个人在那里讨论，毕竟思考是有限的，人不是万能的，所以他们的构思，他们的构想，肯定的存在缺漏，那么无法忽视的就是我们需要一些人员对其进行评估。
　　或许这对于大型网站还好，因为存在一个调研和评定的团队，但是细看一般小网站，除了基础的技术人员和网编，在招聘上好像已经无可其他，但正是这样，看似一个发展强劲非常看好的网站，或许就因为创意上的不足，而失去了很多作大的机会。当然小型网站的资金的限制，但是我个人认为，很有必要，一个网站单位企业，需要至少三名优势互补的的创新性很强的人员。
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