怎么来定义架构？王概凯老师在“架构漫谈 ”中说：“把一个整体（完成人类生存的所有工作）切分成不同的部分（分工），由不同角色来完成这些分工，并通过建立不同部分相互沟通的机制，使得这些部分能够有机的结合为一个整体，并完成这个整体所需要的所有活动，这就是架构。”
从人类起源开始，架构就已经存在，因为每个人所擅长的事情不一样，但是每个人都得解决一些基本的生活问题，比如要吃饭，就需要种田，但是不一定每个人都擅长种田。他们可能更擅长捕鱼。还有人身体强壮，适合打猎，但是猎人不喜欢天天吃肉，捕鱼的人不喜欢天天吃鱼，种地的人不想一直吃米饭。所以有人开始合作，种田的人对打猎和捕鱼的人说，“你们只管打猎和捕鱼，你们吃的大米我来提供。”
这样一来，每个人都将自己的作用发挥到最大，整个人群的生产力和抵抗环境的能力都得到了增强。所以架构的目的也就显而易见了，就是为了通过优化管理，提高完成项目的效率。
如何做架构？
第一步是根据要解决的问题，对目标系统边界进行界定。
第二步是对目标系统做切分，要合理分配资源，适合不同的人员。
第三步是设立沟通机制。为了让每个分块很好的融合。
第四步是将所有的分块合成一个整体。完成系统的全部功能。
转载于:https://www.cnblogs.com/w-honey/p/10488183.html