>>>中年危机只会越来越严重，我们如何拯救？
去年以来，对于IT行业从业者来说，日子一直不太平。
近期，大型养老院Oracle更是把“裁员潮”推向了顶峰，我们带着腰间的赘肉和愈发锃亮的前额迈向了中年危机，或许我们焦虑、孤独、迷茫，即将被后浪拍死在沙滩上，可初心未忘，依然期待人生走向辉煌。
本文来自IT东方会，专注关注技术高管职业成长的俱乐部。本文不是鸡汤，不抱怨现状，即日起，我们将连续5天推出5篇文章，解开职场成长的密码。
我们不谈风花雪月，本文也不贩卖焦虑甚至恐吓，我们只十分功利地聊职场晋升，非常现实地谈职业发展，用最高效的方式找到我们的出路。
>>>为什么被裁的是我们？
其实原因很简单，作为人力资本，我们的性价比偏低，我们能为公司创造的价值与生活的压力导致我们对收入预期与年轻人相比，没有任何竞争优势，差在哪？就差在硬实力上。
简单看几个职场的能力评判维度：技术能力、管理能力、业务理解能力、沟通协调能力、人脉等，我们敢说我们在哪一块有绝对优势吗？而我们的预期收入并不低，因此，我们自然而然成为被裁的首选。
>>>为什么我们硬实力不够？
这是这个时代决定的，信息时代的发展只会导致中年危机愈发严重。真正的成长多数是通过跳出舒适区的学习获得的，这与人本性的“贪嗔痴”是相悖的，因此很多人说，学习是反人性的。
认知能力决定着人生的高度。从大学，甚至中学走出后，离开了学习的压力，我们认知水平的提升就愈发缓慢了，甚至还在倒退。职场中，>90%的认知提升仅仅来源于工作实践，通过工作实践的学习又过于碎片化，缺乏系统性，而且极其依赖于工作的环境。于是，个人的学习能力成为了影响认知提升的最大因素，直接影响着职场竞争力。
在当今信息时代，认知获取的方式多很多了、知识数据传播快很多了，十年的实践经验产生的知识数据被轻易的浓缩成1小时的课程被年轻人迅速吸收了。更要命的是，时代变化太快，所需的职场能力包也跟着迅速变化，原先十年的经验突然变得一文不值，我们的核心竞争力被不断弱化，更可怕的是，我们甚至还不知道，还似乎觉得自己价值很大，嗟乎，时代把我们抛弃，连声招呼都不打！
>>>我们急需最高效的学习？
体力、记忆力严重衰退，学习效率不高；工作压力和生活琐事基本上又把学习的时间吞噬殆尽；另一方面，大量的知识、课程充斥着市场，其中不乏卖大咖的、卖焦虑的、卖鸡血的、卖鸡汤的等等。
面对学习，我们付出的不仅仅是金钱，更宝贵的是时间，我们急需找到最高效的学习方法，挑选最经典的学习资料，和志同道合的学习伙伴一起探寻最适合自己的职场技能提升之道。
>>>聊聊T-MBA线上学习营
谈到中年危机，IT行业尤其突出，特别是技术人，工作5年，不到30岁，危机立马显现。
我们去年至今办了3期18次线下的公益T-MBA，完全免费，只是希望能帮技术兄弟们打开一扇新的门，开启职业生涯的第二条曲线。
但是发现，仅仅线下的学习太短暂了，我们需要更高效的方法，于是，我们编制了≥30岁IT人所需的职场胜任力模型，根据每一个能力点找到专家探讨如何能最高效的提升，形成了以7天为一个周期的能力包提升模型，即确保积极参与者在7天内获得一项职场急需的能力，结合我们社群的天然优势，从能力提升到晋升、跳槽或创业，形成一个完整的闭环。
>>>IT东方会的初心
IT东方会是公益的，怎么突然开始收费了呢？
其实还是源于教育本身，适当的付出是保障学习效果的重要组成部分，有付出大家才更懂得珍惜，更加认真的对待学习，从而获得的收获更大。
然而我们并不想挣这笔钱，于是我们将学费分成两部分：一是用来组织更好的学习资源，提升大家学习效率；二是更多的转化成奖学金，依靠自己的努力，不仅获得职场能力，还能获得比学费多得多的奖金，鼓励大家更多的参与学习。同时，我们也承诺，如果您认为学习效果未达到您的预期，我们无条件全额退款。
>>>重点来了
T-MBA线上学习营即将于6月14日开营，第一期课程是沟通能力中的倾听能力，欢迎大家参加
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