最近几年，互联网公司借助人口红利和流量红利，发展的很迅速。有很多公司利用短短几年时间，从名不见经传的小公司一下子发展成为了一些大中型的公司，公司里的员工也由刚开始的几个人一下子变成了几百上千人。这也刚好应了那句话：站在风口上，猪都可以飞得起来。
但是风口不常在，当流量红利消失的时候，很多之前一直深藏在水底的事情也开始一点一点的浮出了水面。比如最近这一两年，我们经常会看到不管是各大互联网公司，还是一些小的创业公司，他们为了让公司更好的发展下去，甚至是说为了让公司能够活下去，很多公司都开始裁员。
当然在被裁的对象当中，很多公司不光是调整掉那些底层的可取代性比较强的岗位，一些大的公司还对高层的管理层展开了“优化调整”的准备。各大互联网公司的这一系列的举动也刚好告诉我们，其实在互联网行业里面并不是某个层级的人就是安全的，不管你处在一个什么样的级别，正在干着什么样的工作，当某一天公司不再需要你的时候，你都可能被公司裁掉。
而很多人在工作几年以后被公司裁员了，他们的年龄也刚好处在30多岁40多岁左右，而这段时间也刚好家庭最需要支撑的时间段。对于很多人来说，他们家庭的收入来源就是通过工作来满足，如果当某一天他们被公司裁掉了，他们没有了唯一的收入来源，那他们的生活必然会受到很大的影响。
想要避免中年危机，有的人会说我们可以先去做一些准备和规划，比如说可以提前去考一些体制内的岗位，最终我们所做的工作也能得到体制内的保护。但是放眼当前的市场环境，真正稳定的职业或许也就只有公务员了，很多的事业编制和国企也并不像我们所想象的那样会一直稳定下去。
当然，为了避免中年危机，我们也可以找一些越老越吃香的职业，比如：会计、律师、医生、设计师、工程师等。但是随着时代的发展，即便是这些目前看起来越老越吃香的岗位，我们也不一定就能够真正的在老的时候感受到这些职业带给我们的魅力。毕竟现在人工智能机器人已经可以取代一些比较简单的事情了，人工智能技术还在发展，以后是什么样子，谁也说不好。医生、律师、会计都是需要熬年限的。有些人在中年时熬出头了，那一切都好办，如果他们没有熬出头，中年转业或转行也是必然的选择。
再看看现在比较有发展前景的行业，比如在互联网行业中，虽然一些互联网从业者的工资比较高，但是如果分摊到时薪上来说，其实互联网行业从业者的工资并不高。因为很多互联网人都是通过长期的加班、熬夜、顶着巨大的压力在工作的。在年轻的时候，或许一些互联网从业者还可以经常加班、熬夜、学习，但是当人到中年，自己的时间和精力被家庭和各种琐碎的事情分摊出去以后，或许很多事情就没有我们所想象的那样简单了。中年人熬不了夜、加不了班、学习能力下降、关键是思想还没有年轻人活跃，所以在这个时候，如果自己在公司没有形成一定的竞争力，那被公司裁员的概率也就很大了。
虽然现在的程序员、产品经理、运营的工资相对比较高，但是国内的很多公司都是采用你抄我的，我抄他的方式来快速迭代，迅速发展，很多公司的产品并没有大的创新，技术方面也没有多少突破。甚至有很多的互联网从业者一天做的最多的事情就是复制、粘贴、修改的事情。我们可以试想，长期下去，当年轻人可以比中年人在这些方面做得更快更好的时候，公司会做出什么选择？
所以面对未来，如何来更好的应对中年危机，其实这并没有标准的答案。因为很多事情都在变化，想要摆脱年龄和能力对自己的影响，我们唯一能做的就是用发展变化的眼光来看待事情，在做好当下的事情的同时，提前为以后做好准备，为自己留好后路。然后在一边走，一边修正自己的路线，一边在寻找新的机遇。面对动态发展的未来，当下我们只能以变来应变了。
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