1、88年，31岁，P6，可能内部才人系统已经被标记为老白兔，不再给表现机会，分不到好活。一旦被定性，这种局面很难改变，走是上策。给3.25，就是要清洗，换能加班的年轻人进来。P6是最亏的，没有期权(或少许，P7有8k - 3万期权，好几百万)，跟P7一样的加班强度，财务报酬却少得多，离开是明智的，继续耗着也上不去的。
2、阿里、蚂蚁现在牌子大了，起薪待遇各方面都不错，按现在的招聘标准，那些早年进来的高P，绝大部分也进不来，这就是现状。
3、30以上要，要靠认知、经验、或者资源来吃饭，才能经得起后辈的冲击。现在这些大厂的后辈学历高不说，可能家庭背景也很厚实。关系比你强，体力比你好，工作能力也不差，还做业务开发，必然没法跟他们抗衡？要跟年轻人摆脱低纬度的竞争，得从认知上打开局面，还要有外部机会，总之，说起来容易，做起来难。
4、贷款还完，没有大压力，可以从容来应对了。大厂、国企、外企，小公司当个leader都可以考虑，具体真的的看机缘，利用一切可以动用的资源，找机会，试一试，先得有手里有几个offer，才能谈选择不是。
如果在北京，网联清算，可以看看，国企性质，待遇对标互联网公司，蚂蚁过去应该比较对口，有好几个大厂的读者朋友过去了，也算上岸。