阿米巴经营模式如何落地实践

文:柏明顿管理咨询集团

随着企业集团化、规模化发展,众多企业家们也在努力寻找一种富有活力、创造更高收益的经营模式,希望通过企业管理变革和创新,使企业基业长青。而阿米巴经营是目前企业管理模式的大趋势,国内的集团公司、连锁巨头非常需要这样的管理模式,因为阿米巴经营模式充分发挥了企业管理的两种力量:无形力量(经营哲学)和有形力量(人人都是经营者),实现了员工群策群力,发挥每名员工和每个经营体的积极性与创造性,保证企业规模越来越大,经营载体越来越小。

一、每个阿米巴都是独立的利润中心

阿米巴经营模式就是将整个公司分割成许多个阿米巴组织,每个阿米巴组织都作为一个独立的利润中心,按照小企业、小商店的方式进行独立经营,追求追求销售额最大化和费用最小化。
比如制造部门的每道工序都可以成立一个阿米巴,销售部门也可以按照地区、产品或客户分割成若干个阿米巴。每个阿米巴都像一个小企业,都有经营者,都有销售额、成本和利润。阿米巴经营不仅考核每个阿米巴巴长,而且考核每个阿米巴成员每小时产生的附加价值,这样就可以真正落实“全员经营”的方针,发挥每一位员工的积极性和潜在的创造力。

二、阿米巴具有合理、完整的管理体系

阿米巴经营模式不仅是挽救企业管理困境的管理工具,更是一套合理的、完整的管理体系。无论是运营体系的优化设计、阿米巴委员会的组建还是责任分配与落实、授权监督和内部审计,每一个环节都是根据企业的实际情况量身定制,具备合理性与完整性,环环相扣,密不可分。而阿米巴经营成功的关键,也在于明确企业战略发展方向及阿米巴实施流程及落地贯彻,并把它传递给每位员工,让每位员工深刻理解阿米巴经营模式,包括阿米巴经营哲学、阿米巴组织构造、阿米巴经营会计、阿米巴组织运行及其背后的思维方式……
如果员工对阿米巴经营出现理解偏差,或是一知半解,那么,企业导入阿米巴经营模式的结果就会流于形式,出现以自我为中心,导致各个阿米巴之间出现明争暗斗、各自为政、相互推诿、假公济私、不思进取的现象,甚至出现一些阿米巴为了自己阿米巴的利益而损害其他阿米巴利益的情况,也有可能会因为达成目标的压力过大,而导致员工出现厌倦、失望等负面情绪。

阿米巴经营模式如何落地实践

三、阿米巴经营的四大优势

阿米巴经营模式是一种使效率得到彻底检验和优化的管理系统,企业导入阿米巴经营,能够提高员工参与企业经营的积极性,增强员工创造高收益的动力,而这些正是阿米巴经营优势的根源。具体而言,阿米巴的经营优势主要体现在以下四个方面:
(1)让企业保持在大企业规模优势的同时,具备小企业的灵活性。阿米巴确立各个与市场有直接联系的部门的经营会计核算制度,把组织划分成小的单元,采取能够及时应对市场变化的部门核算管理制度,组织更加灵活,能够将“销售额最大化和费用最小化”的经营原则在企业内部彻底贯彻。
(2)积极培养与企业家理念一致的经营人才。企业经营权下放之后,各个阿米巴都产生“人人成为经营者”的意识,进而萌生出经营者的责任感,阿米巴领导人能够时刻掌握企业经营的实际状况,及时做出正确决策,降低企业经营的风险,努力提升业绩。
(3)实现全员参与经营。阿米巴激励全体员工为了公司的发展而齐心协力地参与经营,增强员工工作的动力,在工作中感受人生的意义和成功的喜悦。
(4)明确划分权责利,避免权责不清等大企业弊病。阿米巴在组织划分的过程中,充分考虑各阿米巴组织的责任、权利和利益,清晰界定权利和义务,合理分配收益,确保各个细节的公开透明,形成公正公平的内部竞争和发展机制,避免互相推卸责任、安于现状、不求上进等企业内部弊端。
这些优势能够确保导入阿米巴经营模式的企业茁壮成长,长盛不衰。稻盛和夫创建的两家世界500强企业——京瓷和第二电信就是典型的案例,京瓷更是创造了神话一般的业绩——50余年从不亏损,越是遇到经济危机越是快速发展。

四、实施阿米巴经营的两大前提条件

任何事情要做得很理想,必须具备一系列前提条件。实施阿米巴经营也不例外。实施阿米巴经营所不能忽视的两大前提条件是:
(1)企业经营者要具有令员工敬佩的人格魅力。经营者必须具备“追求全体员工物质和精神两方面幸福并为社会做贡献” 的明确信念。企业领导人的大公无私是调动员工积极性、鼓舞员工创造高收益的最大动力。
(2)建立阿米巴经营哲学。稻盛和夫的经营哲学里有“以心为本的经营”、 “玻璃般透明的经营”、“动机至善,私心了无” 等内容。各个阿米巴组织以及每个阿米巴组织成员,在为各自的“阿米巴”的业绩考虑时,如果缺乏为别人、为别的阿米巴以及为企业整体着想的“利他之心”,则阿米巴经营的导入将困难重重,难以为继。这就要求企业导入阿米巴经营模式时,需要协调利己和利他、协调部门利益和整体利益的辩证法,需要在企业内部贯彻“作为人,何谓正确” 这种高层次的哲学。


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