现在很多用人单位不养老也不养小，他们不愿意培养新人，因为培养新人的成本太高，他们也不愿意用老人，因为老人身体开始走下坡路，不仅难以管理，更重要的是他们不能经常熬夜加班，这样的用人单位还是离远点好。
小张是一名程序员，今年28岁，在一家互联网公司上班，从事程序员工作已经五年了，也算是公司的老员工，老板对小张也比较器重，就在前两天小张帮公司招聘程序员后，立马选择了辞职，这又是怎么回事儿呢？
原来小张在招聘程序员的时候，有一名32岁的大龄程序员过来应聘，小张觉得他能力还可以，就给他的薪水定在2万元，小张把招聘结果给老板汇报后，老板立马把32岁的大龄程序员给划掉了，小张问及原因，老板说32岁的程序员有家有口，不能经常的加班，不能为公司创造最大的价值，这样的程序员还是不用为好，以免给其他程序员带来坏榜样。
小张听到老板的话后，当时目瞪口呆，因为小张今年28岁了，马上也30岁了，小张觉得与其等到30岁后被老板开除，不如趁着现在还有价值，及早和老板划清界限，等到被扫地出门后再找工作，那就太难了。
于是小张就提出了辞职，尽管老板再三挽留，小张还是执意离开，他可不想被老板榨干价值后，然后被老板一脚踢开，那时可就欲哭无泪了。