刚过完五一小长假，本来炎热夏季突然迎来了强降温，从夏天秒入冬季，前几天还在穿T恤，现在可以穿棉袄，难怪朋友们说成都只有两个季节，在冷热中交替。和最近的天气一样，互联网裁员潮又来袭，金三银四刚过，互联网行业又现大规模裁员。这次是大名鼎鼎的甲骨文（Oracle）。
5月7日，据网上爆料，甲骨文公司将裁撤中国区研发中心（CDC）。整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超500人来自北京研发中心。
据网上传播的甲骨文今日发布的内部通知表示，“面对快速变化的商业环境下，势必需要我们从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时的调整。其原文如下：
it产业一直处在快速的变化之中，公司通过自身的研发投入以及积极的收购战略，保持了独一无二的技术领先地位，按市场优势 。
那么与此同时呢，面对快速变化的商业环境下，势必需要我们从战略角度出发，对现有研发体系和商业模式进行适时的调整，以确保持续为客户带来最大的价值。我们此次研发团队的挑战是全球性的，涉及美国总部以及所有海外的研发团队，中国研发中心的调整是全球研发团队调整的一部分目的是为了在全球范围内优化研发团队的配置。
探索云技术模式下最好的客户提，也不断扩展我们的运营业务。
因此我们不得不做出一些非常困难的决定，很遗憾，这个决定这次将会影响到中国研发部门的部分同事们，会议结束后，我们的人力资源同事将于此次受到影响的团队成员单独会面。
商讨相关具体的安排，请您在未来两天，预留出时间，以便可以随时出席会议。我们知道受影响的同事呢，将会面临一些困难与挑战，除了将提供给您高于国家法定标准的离职补偿金外，公司将提供一项可靠而专业的职业规划服务，来协助相关同事顺利完成职业转换。
所有受影响的同事，将有机会与公司协商解除劳动合同，并因此可以在法定离职补偿金外获得额外的离职补偿，更多的信息可以在后续的1对1会谈中进一步沟通，各地管理人力资源团队，会进一步通知您，
关于一对一会面详细安排流程，并回答说有可能遇到的问题。
我们已经将具体的人员调整方案，告知了相关甲骨文在中国各个实体的工会，我们充分理解您，根据自身情况会有不同的问题。
除了有机会在与公司代表一对一会面中提出问题外，你也可以向工会提出您的问题，工会将会向公司转达受影响同事所提出的问题和意见。
感谢您为公司所做出的一切贡献，我们会尽全力与大家共同度过这一困难时期。
—结束。
祝愿大家早日找到归宿!
N+6赔偿方案
经济寒冬，很多公司为了生存，缩减业务进行裁员实属无赖之举，但是如何对被裁员工进行善后补偿则能看出一个公司的好坏。国家法定的离职补偿是N+1，有的公司想方设法的减少赔偿，而有的公司却显得很良心，在法定规定的补偿之外，还会增加一些补偿方案，尽最大努力补偿被裁人员的损失。
据网上爆料，此次甲骨文对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。
一位被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N（工作年限）+6（个月薪酬）的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。”，N+6赔偿，对于一些资历较老的员工来，最多可以拿到上百万的补偿。脉脉上，对此也有热烈的讨论。
很多网友坦言：
我是真的酸了
怎么到最后反倒是资本主义照顾劳工？
n+6？ 也太幸福了吧！
较为年轻的员工对这样的赔偿条件还算满意，“比国内其他企业好很多。”
但一些级别高、年龄大的员工对这样的安排并不满意。他们表示，N+6的赔偿条件看似很高，但对资深员工来说，并不公平。
确实对于那些三十多岁的员工来说，被裁意味着要再次到职场中寻找工作机会，同时背负着巨大的生活压力，很多人在这个年纪都已有家庭、小孩、房贷。算下来开支不小。在互联网行业，本身对于三十岁往上的程序员就不是很友好。因此，再多的补偿也只是挽回一些损失。
我们身处职场，被裁员是在所难免的事，职场是一个充满竞争的场所。我们只有不断地在职场中努力提升自己，才能平稳的度过中年危机，才不会因为突如其来的变化让自己束手无策。那什么可以改变我们得现状呢？做副业，升学历，跨行业学习等等都是很有必要的。只要你愿意每天多花一点点时间用于学习提升自己，就会有收获。
最后，不要将所有的希望全部压在你现在这一份工作上！