现在越来越多的程序员将跳槽作为加薪的途径，确实，跳槽也许真的能为你带来更多的薪资。
但是我想劝告各位程序猿/媛小伙伴，慎重跳槽，谨慎选择！！！（同行不要追打我，逃…）
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不是每次跳槽都能加薪的（稳定性 稳定性 稳定性，重要的事情说三遍，5年不超过三份哦，太多存在刷薪资嫌疑，HR和用人公司不傻好嘛，另外也不敢委以重任，不被重用，如何体现价值，不体现价值，怎么加薪，恶性循环）如果真的有多出来，请不要漏写上，并说明具体离职原因。
跳槽加薪幅度也要符合市场行情（每年行情都会有所变动，及时更新哈）。幅度过高，就是在提前消耗你之后的加薪机会。而且之后再换工作可能要降薪/平薪，这时你的心理上就不一定能接受的了了，情绪也受影响，进而造成工作上的懈怠。
其实我一直不太建议仅仅为了加薪而跳槽。作为程序猿/媛能力提升，发展空间，技术氛围，身体健康这些更重要。除非你的薪资与能力不相匹配。能力远高于现在薪资（其他同事薪资都挺高，能力也没比你强），你的价值被低估，那OK，去寻找赏识你的伯乐。
身边朋友们很多都跳槽频繁/被坑了，（血淋淋的，真心为他们感到可惜和气愤）
那么如何不通过跳槽加薪呢，下面是我个人总结的一些经验，希望对大家有帮助。
1. 感情篇，抓住机会，委婉表达
不管是拉家常时，还是在活动时，总之，在非工作的时间里。通过家庭压力，个人压力，生活成本，朋友圈子等方面，让上级知道你有想要加薪的诉求与愿望。上级在获得加薪指标的时候，就会想到你。不要正式提出，这会让你的上级认为是一个行政事务，会让他产生压力。
2. 实力篇，做好事情
将上级交代的任务做到最好，尽量让其无可挑剔，尽量帮上级去分担他的工作压力。上级会觉得你是他的左膀右臂，他会想办法为你争取更多的报酬，目的是让你给他分担更多的工作。
3. 态度篇，做到榜样
每天努力工作，经常为公司的事情加班，下班后，经常一个人最后离开。每次上级交代的任务，都体现出百分之一百二的责任心。不管你做事的结果如何，但是上级会觉得，你的态度是大家值得学习的榜样，你是一个很好的例子，为了给其他同事示范，会对你做出表扬。当然，加薪也就是顺理成章的事了。
但是尽量不要主动提出加薪。
一般来讲，公司对主动提出加薪的员工，或多或少有一些看法。