一：重点：跳槽带来的涨薪幅度高于正常晋升！
云曾今说过，跳槽的原因不外乎两种：钱没给到位和心受委屈了。我这里暂以钱没给到位说说为什么程序猿跳槽比较频繁。
数字最能说明问题：
13年3月，进了一家有电信背景的公司，不到10人，实习期间1K元，8月转正后3.2K。
15年3月，涨到4.3K；5月，2人离职，涨1K；6、7月，2人离职，涨1.5K。剩我一人主开发，到手6.8K。
15年底，离职，加入一创业公司，13K，包吃住，基本无奖金。
16年底，离职，入了互金的坑，17K，17年年终奖7个月工资。
一同事年初离职去了马云爸爸的公司，现在以年薪记，50万起好像。
所以，不跳槽，指望公司内部给你涨工资是没戏的，除非你一开始就在BAT这样的大公司，熬几年能熬出头的，否则就只能一直跳槽，跳到天花板为止。
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网友二：
工作不满意的话，如果工作经验未满一年，建议呆满一年后再跳槽，在这期间当然要学习准备面试。
不是说必须得熬经验，而是不到一年的工作经验确实会让别的公司心里有些想法比如：被炒了。
我去年毕业，之前在的小公司6K，刚刚跳槽涨到10K了（面试第一家就中了）。
如果频繁跳槽的话，我不觉得这样的人有什么前途：每个公司不管多差，都有自己的技术框架和业务（业务不是短时间内深入掌握）。
一个频繁跳槽的人存在以下问题：对自己职业规划不清晰，不知道要做什么；
没有深入了解上一家公司技术架构和业务流程，导致工作经验不那么“值钱”；
心态浮躁，很有可能好高骛远，估计技术水平也一般般，不然也不会被分配不那么重要的工作，这时候更应该静下心学习技术和主动了解公司的核心业务，关键时候顶上去。
我个人愚见：工作年限/跳槽次数>=1，最好是>=1.5。
网友三：
坐标上海，初级php程序员。
工作经验20个月，税前8.5k，行业内在魔都应该算低的。
第一家公司干了14个月，一直5k，公司还是新三板上市公司，实习期啥也不会，干什么都愿意也很积极。
半年过去总感觉自己在干杂活，小需求，想跳槽，挣扎了14个月，于是跳槽到现在公司。
当然这次跳槽薪资上有涨，但是感觉技术整体没有把握，技术体系没有成型，换到新环境要求更高，但是拿不出相应的水平特别难过。
后来工作也不顺心，工资也要不高，所以建议技术成型后再跳。
网友四：
在一二线城市，机会和工作都比较多，所以一些程序员在自己能力提升之后，往往会向公司提出涨薪，当公司拒绝他们提出的要求时，就会投奔那些工资更高，发展更好的平台。
所以有些程序员每隔一两年甚至更短，就会选择跳槽一次。除了想加工资，还有就是想让自己进步。
有个程序员朋友告诉我，当他在一个公司呆的比较舒服的时候，就会选择跳槽，因为这样才能让自己不断进步。现在他的工资已经从刚毕业的4.5K提升到28K。
我身边认识的程序员基本上三年内都至少换了3家公司，工资也翻了好几倍。
而我一个公关公司的女公关，三年了，还在第一家公司，工资三年涨了不到三千，我都不知道我怎么坚持下来的。
好想辞职去学IT啊，做一个程序员多幸福，工资这么高，还好找对象。
