互联网企业已经成为现在大部分年轻人选择职业打拼的行业，这个行业机会多，有各种各样的职位和机会留给优秀的年轻人去闯，但是相应的压力也非常大。毕竟高薪水的待遇下，工作压力又怎么会轻松的了呢？
最近一个小伙子跟我们分享，他研究生毕业，去年的时候选择加入了阿里巴巴工作，当然进入阿里工作之前，就有一份漂亮的履历，本科和研究生都是在浙大读的，算是浙大的高才子。后来毕业的时候，入职腾讯工作了３年多，工作这三年里非常的努力，所以也在短短的时间里连续升职了２次，都是绿色通道。
那个时候腾讯就给了Ｐ７的职位，到入差不多有34K左右，给1000股。去年加入阿里后，考核转正后给35K，年终差不多5个月，到时候涨薪差不多10%左右，奖励股票500股，算是超出他的预期了。来到阿里的感受是很少加班，没有以前那么的拼了，基本上是995制。
即使是这样，他表示仍然不是很喜欢阿里的工作氛围，给他的感觉是阿里的江湖气太重，个人成长空间会很小，所以，在做出这个结论的时候其实已经想好要走了。但是苦于杭州除了阿里之外，没有什么好的企业可供选择的。
其实他之所以能拿到这个薪水，不仅仅是他的优秀的学历，毕竟互联网公司不同的岗位对学历，经验，能力都是综合考虑的。高学历名校都不是唯一的衡量标准，最重要的还是真正到了工作岗位上所带来的职业价值，能力越大，职业价值越高，相应的回报才会越多。
阿里，这个不管是校招还是社招都是大部分程序员们的首选公司，到底该如何才能达到入职的条件呢？初级工程师的市场饱和，大多数人都难以跨越这道高级工程师的门槛，有着5年开发经验以上的程序员们又难以达到架构师的技术标准，当一个人越厉害的时候其实他的上升空间越小，难度越大。
怀着把大厂作为目标的程序员们该如何突破自己的瓶颈，跨越自己的障碍，在这里我有一篇文章有介绍到一位有着丰富经验的程序员推荐的架构体系阿里腾讯Android开发十年，到中年危机就只剩下这套移动架构体系了！有需要的朋友可以看一下。感谢阅读。