很多毕业生毕业后都选择进入了互联网公司去打拼，而以互联网公司为首的阿里巴巴成为了很多优秀毕业生的首选。他们被阿里巴巴的公司文化以及薪资待遇所吸引，但不知道薪水高的背后可能要付出更多的努力。
最近一个在阿里工作的小伙子跟我们分享，从毕业后进入阿里工作，因为自己本身专业就是偏技术，所以进入阿里后也选择的是从事技术岗，进去工作的时候是Ｐ1，在阿里的P为技术岗，M为管理岗。经过这几年的奋斗，现在也已经是Ｐ６的职位了，其实也相当于是主管级别，薪资待遇还是不错的，还有股权激励，一个月的月薪也能拿到24K左右。
然而女朋友跟他一个公司，也在阿里，平均月薪稳定在21K左右，对此，他女朋友提出，将来要嫁的人薪水启码要是她的2倍，她才会有安全感，否则，她不会选择一个稳定薪水跟自己差不多的人结婚，很显然现在他的薪水并没有达到女朋友的要求。
其实，在阿里P6的职位已经算是M级管理岗主管的薪水了，再加上多钻研一些项目，每个项目都参与，有重大贡献，也会有项目基金，项目参与越多，项目基金也会越多，但是项目基金的金额并不稳定，可能要等一个项目结束以后才能发放。
其实，在这一点上，明显是两个在对于职场薪水的观点已经不一致了，女生要求工作薪水都是稳定的，才能缓解内心的不安感。而男生则认为，干着自己喜欢的技术工作，同时也能拿到相对来说比较可观的收入，是两全其美的。这种情况下，就看两个人对于职场和薪水的预期和规划是否能谈一致了。
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