我对热火朝天的996.icu有一些自己的看法和态度并，旗帜鲜明
我们应该辩证的看待它，我抵制和反对那些不给予同等回报的任何行业996或更有甚者，但我愿意接受有额外回报的996
首先当然，我心里并不愿意支持 996，但如果这个 996 能够带来一个逆袭的机会，能带来能力、金钱、社会地位提升等回报，我愿意接受并参与。因为我没有一个有钱的老爹，家里也没有可拆迁的房子，如果有一个机会给我，我愿意拼尽全力，放手一博。
但是对于没有额外的能力、金钱、社会地位提升等回报的 996，强制加班，我觉得都是耍流氓。从人的角度来说，是极其不人道的。想让马儿跑，就要给马儿吃草，只要马儿跑，又不给草吃的企业，我希望它们尽早完蛋。
我能理解企业有生存的压力，有员工的工资成本。但如果想让一帮人，跟着你拼，跟着你干，996、997，放弃正常的生活、家庭，去打拼属于老板们的事业，那老板们是不是也应该考虑给予相应的回报呢。
对于营收已经稳固的公司，要 996，就应该给到相应的钱。对于创业公司，可能没有办法给予很多现金，但期权总要给够了吧，这样员工才有可能跟着公司一起成长。要不然，公司的成长，就跟员工半毛关系没有了。
这里也提醒下一些同学，无论你的主管，你的老板怎么画饼，最后跟你有关系的就是工资、期权这些更直接的利益，如果只讨论美好的愿景，却不给工资期权的，你基本可以判断他在忽悠你，可以考虑闪人。
到这里，我对 996 的态度已经很明确。我不反对 996，我觉得996 对于愿意拼搏，愿意通过这个行业实现人生逆袭的人，是一个上升的加速度器，有不少的程序员通过这种方式实现了财富的积累、社会地位的提高，算是给了草根一个额外的选择。
但是我抵制和反对那种不给予更高回报的 996 行为。
我谴责只把员工当作生产工具，没有把员工的利益和企业的发展捆绑在一起的公司和老板，我谴责这种强制且没有额外回报的 996。
它对员工来说也是一种伤害，员工付出了更多的时间、精力、身体健康，甚至放弃了很大部分的家庭生活，却没能换来更好的回报，任谁都会不爽。
另一方面，这种强制且没有额外回报的加班，我估计效率也是极其低下，甚至还会有反效果，是两败俱伤的行为，希望制度的制定者们，可以慎重地思考这些问题。