公司欠薪，一定要书面督促或仲裁后，再离职

　　今天去办事，本来想仲裁，结果被推到了旁边的劳动监察大队。了解后听到一个奇怪的说法：

　　如果公司欠薪，自己提出离职，那么就没有补偿金。

　　也就是说，正确做法是：局面督促或者劳动仲裁后，再提出离职。

　　听到这个说法，吾认为是有问题的：

　　公司欠薪几个月，是个人提出离职的根本原因。一句轻飘飘的个人原因，就没了？

　　欠薪这么久，多次督促无效，严重影响了个人生活，难道就没关系了？

　　为了避免不很必要的麻烦，公司欠薪，如果要走人，一定要先仲裁。