经历几年的时间，正所谓铁打的营盘，流水的兵。IT行业里，人才流动特别大。而对于企业来说，我自认为员工的职业素养比能力更重要。
经历过的团队，见识了各式各样的队友。得益于此，也受害于此。人们常说不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。这句话一点也没错。
能力强，职业素养跟不上，那员工在工作中能发挥出来的作用有限，要是耍点小脾气，那就坑队友，坑团队，坑企业。职场中，最怕职业素养不强的人。直接的说就是职业道德。这类人说不得，碰不得，让周围的人像太上皇一样的安抚，一旦一句话说的心里不平衡，就开始工作上耍性子，拖累团队。
一般上班时间是8小时，而8小时里可以产生的价值却是有限的。如果8小时里，拿出点时间瞎聊天，拿出点时间上网冲浪，拿出点时间上厕所，拿出点时间看网剧，剩下的时间给工作。那8小时里，估计有一半的时间就没了。下班后不把进度补上去，不拖延都不可能。IT行业，似乎与加班是密不可分的。我从未见过IT公司可以不加班的。
职业素养体现在哪呢？职业素养体现在上班时间尽力做好本职工作，坐在这个位置，就努力把事情做好。拿这份钱，就做好这份事。尽力配合队友，不给队友穿小鞋，大家有事好商量。共同的目标就是把项目做好，不拖延工期，使得项目组可以配合好其他部门的工作。
能力差，在团队中不可怕，可怕的是能力差而不学习，不进步。我见过能力差的，一个月奋进图强，进步飞快的。我见过能力差，团队里磨砺半年，依旧原地踏步的。能力差点，能进步，提升能力，依旧可以团队中存活下去，能力差，但不努力提升，结局就是退出团队。我从不相信一个人经历过努力奋斗，用心学习，一两个月还不能在团队里成长起来的。我见过的那些能力差的，进步慢的，都是下班后不用心学习的。
团队里，不留能力差而又不努力进步的人。一个团队在企业中的花费不小，所以需要团队产生价值。这需要团队中每一个人都发挥作用，互相配合，不断学习进步。这样可以让团队存活下去。
对于自己不努力进步，能力跟不上，我自认为ta应该自己退出。虽然这样很残忍，但是拖累团队更残忍。在职场中，不努力进步是可怕的。在IT行业中，不努力进步更可怕。技术每年一小更新，每两年一个大更新。不进步就跟不上互联网的脚步。即使今天的我，依然想着不断地学习，踏入自己从未踏过的技术领域。除了本职工作，业余时间都会花时间去摸索。如果某一天，需要我去做某一个东西，而刚好我接触过，这样有助于短时间内迅速上手。这也是一种技术积累。
能力差是可以培养的，职业素养却是一个人的内在本质，很难说得上去培养。从事IT行业的每一个人都是从菜鸟开始的，没有一个人是天生会编程的，所以都是一步步培养起来的。