能力模型
业务理解(每项2分) |
java知识(每项2分) |
网络知识(每项1分) |
设计模式(每项3分) |
数据库知识(每项2分) |
框架知识(每项1分) |
数据结构与算法(每项1分) |
架构知识(每项3分) |
操作系统(每项2分) |
定级 |
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业务理解(每项2分) |
java知识(每项2分) |
网络知识(每项1分) |
设计模式(每项3分) |
数据库知识(每项2分) |
框架知识(每项1分) |
数据结构与算法(每项1分) |
架构知识(每项3分) |
操作系统(每项2分) |
定级 |
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不要求 |
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2-2 总分:37分 |
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2-3 总分:43分 |
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3-1 总分:42分 |
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3-2 总分:47分 |
打分标准
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工作年限、学历与职级预估:
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本科3年不低于2-2,硕士2年不低于2-2
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本科4年不低于2-3,硕士3年不低于2-3
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本科5年不低于3-1,硕士4年不低于3-1
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本科7年不低于3-2,硕士5年不低于3-2
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当前职级能力得分总分超过60%为B+,超过80%为A,90%以上为S,评分为A及以上者可以尝试下一职级的面试内容,低于60%者降低一级标准面试或依照第5条淘汰
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跨职级能力,每跨得分+1
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当前职级项有0分领域职级-1
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低潜力说明:
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职级能力与工龄/学历预估差距超过两级者不通过
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