昨天上海忽然降温，刚加入项目组的我，进行了半个月的996，而一直996的同事，都开始吃起了感冒药...不得不说，这东西是伤身体。
其实996真的没有必要，996下面人的效率是低下的。
首先，组长给每个人安排了模块与里程碑，如果你的效率高，提前完成任务，组长会给你加模块或者帮助其他同事完成工作，这对于想要可以提前下班高效率做事的人来说，会很影响心情，甚至有负面情绪，做多做少都不能提前走，都会让你干到九点以后，那我何必呢。很明显，大家形成了一种默契，不急不慢，低效，做样子，为了996而996。
这样的管理真的不可取，寒心了员工，拉低了成效，累坏了身体，这样的企业文化，与氛围，又能持续多久?只会人来人往，留下一堆坑。一堆散沙，毫无斗志。
当然了，我是站着的，跪着的人一定会反驳我，因为你跪了太久。