最近996的话题很是热闹，更是将企业家和无产工人阶级置于一个高高的对立面上。
996，含义：早上9点开始上班工作，晚上9点下班回家，周六正常上班。（007则是0点到24点都处于工作或待命工作状态，一周7天都是如此）
首先，国家法律明文规定正常的工作时长是每周40小时（平均是每天8小时，一周工作5天），然后额外的工作投入需要企业支付相应的工作报酬。
工作并不是每天都要精于钻研法律，而是要创造经济价值，从而获取劳动报酬，并以承担个人的生活支出（只限于拿工资过日子的工薪阶层呀）。工作使我们获取物质（通常是金钱）报酬的同时，也获得了技能的提升，从而获取进阶的机会。
我们努力工作、学习，大多数目的都是为了改变现状，梦想家为了理想，企业家为了效益，政治家为了政绩等等，但回顾冲突的对象，工人阶段的想法应该是改变经济状态吧（马斯洛需求层次理论）。企业家为了效益，会采用很多行之有效的举措，其中员工工作投入增加但不增加成本支出就是一个一目了然的方法（根据马斯洛需求层次理论得出大多数企业家都支持这个方法，只是碍于舆论风险不敢表明态度）。法律要求增加工作时长必需支付报酬，但这是属于强制工作，企业可以不强制（明面上的），使用怀柔政策引导员工“自愿”增加工作投入，如：弹性上下班（通常是延迟下班时间）、快下班了召开会议（1~2小时）或分配紧急的新任务、晚上10点后可报销车费（只好加班到10点以后）、分享与学习（假公司文化）等等。
马云说员工能996是一种福利（福气），刘强东说要找晚上12点下班的兄弟。每每看到这些企业标杆人物如此声援996，我总能不自禁地在脑海中浮现出一系列词语：黑心、贪婪、魔鬼、自私、毫无人道。
大企业家们的随口一言很可能都会被奉为圭臬，纠其原因是人人都渴望成功，觉得成功者说出的话都是成功的金典，因为他们成功了。成功的人背后都是经过了长期的努力，而这份努力不是996那么简单，更多的可能还是007（如客服专家刘强东）。现在的企业家仍然进行可996或007的工作模式，为什么？是不是很正常？当然正常，企业是他们的心血、孩子、生命、传家宝、名利场，能不7*24小时看护着吗？竞争压力大，一个人看不过来，就要找人来一起看着，找人又不想花钱，怎么办？于是企业圈联手推出了996升迁大礼包，007高阶通道。
鸡汤虽美味，但也容易上火，最终也会有人愤起将这个汤锅掀个底朝天。无数工人阶级从中倍感愤怒，企业家每一次声援996，都是往这把怒火上浇一勺比98#更纯的油。家政公司的保姆都是高薪的，企业家要的保姆却是不想给钱的，是何道理呢？就冲着一张企业家画的大饼吗？升职、加薪、分红、旅游。工人阶级是拿钱换粮的，最缺的是现下的物质，当下都过不好，还谈什么未来呢？再者，此处不留爷自有留爷处，员工的选择权决定了他的未来里有没有你这家企业，员工想不想努力，自然会有达尔文理论（物竞天择）来调剂。
最后，向努力工作的劳动者致敬，不管是自愿还是生活所迫，是你们让美好的世界更多一分美好，愿每一份付出都能得到及时的回报，不负家人与自己。