一名程序员匿名在互联网社区吐槽：之前满心欢喜来到蚂蚁金服，入职干了三个月才发现是入了火坑，累就不说了，关键是老板太狠，喜欢挑刺找茬，还威胁我3.25，跳槽有风险啊！所谓的3.25在阿里里面是最差的绩效，如果试用期被打3.25，那就意味着被淘汰，没有资格转正了。
这名程序员跳槽阿里的经历正好印证了那句话，跳槽有风险，跳槽需谨慎。对此，有网友表示：阿里真的，有些急招的职位，基本都是坑。这样说吧，阿里常年招人的职位，巨坑；领导看你不爽就锤你云云。看样子大家都是同道中人，对于职场陷阱了解一二。
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也有网友表示：那领导还不错还提前告诉你，京东都是直接扣完绩效还骗你说公司不景气扣的绩效，你觉得哪个更好；可以留着聊天记录，到时候都东窗事发手撕领导；哪儿都一样，真的，有办法就自己干吧；必须的，职位不坑前面的人干嘛辞职；这样的领导也是傻，你325 了，他能好到哪里？
当然，这名程序员跳槽阿里的经历只是一个个例，在任何公司都有可能有这样的事情发生。跳槽是件有风险的事情，并不能保证每次跳槽都能找到满意的岗位和满意的公司，有可能你当时觉得是这样，但是过去之后却发现是火坑，这样的例子时有发生。
如何避免这样的职场火坑呢？有几点可以和大家分享一下：如果一家公司的岗位常年招人，那就说明这个岗位很有可能是个火坑，因为始终没有合适的人，没有人愿意接盘；还有一种就是公司招人的时候非常着急，恨不得你今天面试，明天就入职，那十有八九也要小心一点了。